10 dalykų, kuriuos reikia prisiminti, kai kuriate

Vienas iš sudėtingiausių ir stresiškiausių vadovo užduočių - atleisti darbuotoją. Atleidimo priežastys apima asmens nekompetenciją arba įmonės poreikį mažinti ekonomiškai sudėtingus laikus. Nesvarbu, kokia priežastis, yra dalykų, kuriuos galite nepamiršti, kad padėtų jums pasiekti nemalonumą ir sumažinti stresą.

Prieš priimant sprendimą

Prieš priimant sprendimą nutraukti darbuotoją, labai svarbu atlikti deramą patikrinimą. Raštu įspėti, kad jo atlikimas yra nepatenkinamas. Taip pat svarbu teikti paramą ir laiką tobulėti.

Visos sąveikos tarp darbdavio ir darbuotojo turėtų būti užregistruotos su datomis. Siekiant užkirsti kelią ieškiniui dėl neteisėto atleidimo iš darbo, reikėtų pateikti nepatenkinamų veiklos rezultatų peržiūrų kopijas.

Pasirengimas susitikimui

Jei yra sąjunga, pakvieskite sąjungos atstovą dalyvauti posėdyje.

Jei yra galimybė leisti darbuotojui atsistatydinti, turėti atsistatydinimo raštą, kad darbuotojas galėtų pasirašyti, kad išvengtų nemalonumo laukti, kol bus parengtas laiškas.

Paruoškite visas praktines detales. Pavyzdžiui, žinokite, kada paskutinė darbuotojo diena bus, ir išsami informacija apie atostogų mokėtinus ar išeitinius paketus.

Bandymo svarba

Naudinga praktikuoti tai, ką pasakysite, ypač savo atidarymo liniją. Kažkas panašaus į: „Atsiprašau, bet kaip žinote, mes nesame patenkinti jūsų veikla“, - tai tiesioginis įvadas į tai, kas bus.

Jūsų komentarai turėtų būti trumpi. Darbuotojas greičiausiai bus šokiruotas ir negalės įsisavinti visos pateiktos informacijos.

Pateikiant išsamią informaciją raštu, pvz., Išeitinės išmokos, yra naudinga, kad ji galėtų ją perskaityti vėliau, kai ji gali ją įsisavinti.

Emocinė pusė

Kuriant žmogų yra labai sunku ir nemalonus, tačiau atleidimas iš darbo yra darbuotojui pražūtingas, net jei jis turėjo matyti, kad jis ateina per įspėjimus ir kitus drausminius veiksmus. Atminkite, kad jo gyvenimas staiga pasikeitė, ir jo savigarba ką tik ėmėsi rimto smūgio. Būkite humaniški ir nurodykite viską, ko reikia švelniai. Dabar atėjo laikas jį užgniaužti ir apginti save, nurodydami jo trūkumus. Padeda jam išplauti ir turėti audinių paruoštus ašaroms. Negalima paimti savo baimės asmeniškai. Tai gera idėja pasiūlyti bet kokią paramą, pvz., Informacinį laišką, kuriame pabrėžiami galimi stiprybės plotai.

Pažeidimų kontrolė

Turėkite planą, kaip likę darbuotojai padengs atleistojo darbuotojo darbą arba ar bus pakeistas. Kai vienas žmogus yra atleistas, likęs personalas gali tapti baimingas, kad jų darbas taip pat kelia pavojų, taigi kuo greičiau surengti posėdį, kad būtų užtikrinta, jog grupė yra saugi ir panaikinti visų baimę.