10 Interviujų tipai
Interviu su kandidatais reikia daugiau nei patikrinti, ar jie atitinka minimalias kvalifikacijas. Turite nustatyti, kokio tipo asmuo kiekvienas apklausiamas asmuo turi užtikrinti, kad galutinis pasirinkimas būtų geriausias pasirinkimas. Nepavykus išsirinkti reikiamo asmens, gali kilti problemų dėl linijos, todėl naudokite pokalbį, kad atskleistumėte tikrąją apklausiamojo asmenybę.
Kalbinė
Noras nuobodu visi yra geras dalykas. Norite, kad kandidatas į darbą pateiktų išsamų atsakymą, kad galėtumėte priimti pagrįstą sprendimą. Bet jei interviu metu besikreipiantis asmuo retai stengiasi laikytis šios temos, reikalauti tiesioginių atsakymų, kad nustatytų, ar apklausiamasis nerodo dėmesio arba yra tiesiog nervingas.
Cagey
Piktnaudžiavimas darbo pareiškėjas priešinasi tikrinimui, pateikdamas neaiškius atsakymus ir nukreipdamas klausimus. Patikimumas greičiausiai kyla iš noro padaryti gerą įspūdį, bet jūsų darbas yra pateikti reikiamą informaciją šviesai, todėl sunku pamatyti, ar interviu metu kažkas slepiasi.
Pernelyg
Patirties trūkumas gali diskvalifikuoti apklausiamąjį, todėl išnagrinėti prašymus ir atidžiai perskaityti perdėtus. Paklauskite tolesnių klausimų, kad kandidatai nebūtų klaidingai pateikę savo patirties ir gebėjimų.
Blame Shifter
Būkite atsargūs interviu dalyviams, kurie nuolat kaltina kitus dėl savo rūpesčių. Pavyzdžiui, jei apklaustasis teigia, kad šaudymas buvo dėl blogo vadovo požiūrio, paskambinkite buvusiai darbo vietai, kad gautumėte kitą istoriją. Interviuojamasis gali nenorėti prisiimti atsakomybės už klaidas, kurios nėra tinkamos ateities veiklai.
Nenaudingas
Noras nustebinti interviu yra natūralus, bet neapsigaukite apskaičiuoto atitikimo. Jei atrodo, kad apklaustasis sako tik tai, ką norite išgirsti, pakelkite šiek tiek giliau su savo klausimais, kad nustatytumėte, ar kandidatas slepia savo tikruosius jausmus.
Žmonės Asmuo
Tarpasmeniniai įgūdžiai yra gyvybiškai svarbūs sėkmei daugelyje darbo vietų, todėl interviu dalyviai, kurie lengvai įsitraukia į pokalbį ir kalba aiškiai ir glaustai, gerai veiks bet kurioje organizacijoje.
Įsitikinęs
Pasitikintis apklaustasis nebijo naujų iššūkių, bet ji nėra arogantiška. Ji žiūri į akis, atsako į klausimus iš tiesų ir išlaiko atsipalaidavimo elgesį netgi tikrinant.
Išsami informacija
Priklausomai nuo konkretaus darbo, galbūt norėsite, kad kandidatas galėtų sekti laiško taisykles, išlaikyti reikalingus įrašus ir rodyti nepriekaištingus organizacinius įgūdžius. Interviu jo atnaujinimai ir nuorodos turėtų būti pirmosios vietos, kuriose ieškote šių savybių įrodymų, tačiau vizualūs užuominos - pavyzdžiui, profesinė suknelė ir gera higiena - gali sustiprinti jūsų analizę.
Analitinė
Interviu su analitiniais įgūdžiais strategiškai ir apgalvotai reaguoja į problemas. Kai kurie apklausos dalyviai išbando šiuos įgūdžius, užduodami labai sudėtingus klausimus, o ne todėl, kad nori teisingo atsakymo, bet todėl, kad nori matyti, kaip interviu dalyviai kreipiasi į sunkias ar netikėtas situacijas.
Lankstus
Jei darbui reikalingas lankstus laisvas mąstytojas, ieškokite apklaustojo, kuris parodytų galimybę galvoti apie savo kojas. Lankstus apklausos dalyvis nustato kūrybiškus problemų sprendimo būdus, taigi naudokite hipotetinius scenarijus, kad nustatytumėte, ar apklausiamasis greitai galvoja apie spaudimą.