7 Sėkmingos verslo mokymo programos taisyklės
Norint, kad jūsų darbuotojai būtų atnaujinami apie produktų pakeitimus ir naują įmonės politiką, reikia reguliariai planuoti planuojamus mokymus. Kad mokymas būtų veiksmingas, reikia vadovautis septyniomis sėkmingos verslo mokymo programos taisyklėmis. Sėkmingas mokymas yra tas, kuris savo darbuotojams suteikia jiems reikalingas žinias paprastu supratimu tokiu būdu, kuris padeda produktyvumui.
Būkite glausti
Suplanuokite savo mokymo programas, kad galėtumėte glaustai pateikti visą informaciją. Mokymas gali būti kažkas, kurį darbuotojai laiko savaime suprantamu dalyku, todėl padėkite jiems įsisavinti savo mokymo klasėse esančią medžiagą, padarydami jį glaustai ir tiksliai.
Būkite sutelkti
Jei turite dvi svarbias temas, apsvarstykite galimybę sukurti dvi atskiras mokymo klases. „Silverchair Learning Systems“ teigimu, darbuotojai išlaikys pagrindinius taškus tik iš savo mokymo klasių. Būtų veiksmingiau sutelkti dėmesį į vieną svarbų dalyką, skirtą mokymo sesijai, o ne bandyti padaryti keletą svarbių dalykų, kurių auditorija gali nesilaikyti.
Laikyti tvarkaraštį
Mokymai yra efektyvesni, kai turite reguliarius mokymus, o ne atsitiktinius mokymus atsitiktiniais laikais, pasak Nacionalinės alkoholikų vaikų asociacijos. Reguliarus mokymų tvarkaraštis leidžia darbuotojams pasirengti mokymui ir būti pasirengusiam įsisavinti medžiagą. Jis taip pat suteikia darbuotojams galimybę reguliariai suplanuoti mokymų klasę į savo kasdienybę, todėl jiems jie mažiau streso. Išskirti mokymus kas savaitę ar kas mėnesį, kad išvengtumėte kasdienės rutinos, kuri darbuotojams tampa pernelyg pasikartojanti.
Naudokite ekspertus
Bet kokioje mokymo klasėje turėtumėte naudoti žmones, kurie gali būti identifikuojami kaip ekspertai, kad informacija būtų patikima. Jei turite mokymus apie naują produkto pristatymą, tuomet su gaminiu dirbantis inžinerijos skyrius bus suvokiamas kaip ekspertas. Jei mokymas vyksta planuojant išeiti į pensiją, pakvieskite bendrovių pensijų plano administratorių atvykti ir kalbėti.
Naudokite „Visuals“
Pasiūlykite darbuotojams galimybę pamatyti, ką kalbate, o ne tik išgirsti. Jei aptariate naują rinkodaros planą, tuomet pasiūlykite vaizdą apie tai, kaip atrodys nauja medžiaga. Ši informacija yra labiau tikėtina, kad pasiliks su darbuotojais, jei jie gali susieti ją su vaizdiniu.
Skatinti klausimus
Mokymas turi būti interaktyvus. Kiekvieno mokymo segmento pabaigoje skatinkite darbuotojus užduoti klausimus. Pateikite informatyvius atsakymus ir kalbėkite profesionaliai ir pagarbiai kiekvienam darbuotojui, kuris klausia. Pasibaigus pristatymui, palikite pakankamai laiko galutiniams klausimams. Darbuotojams, dvejojantiems užduoti klausimus su dalyvaujančia grupe, po pristatymo pateikite laiko atsakymą į vieną klausimą.
Sukurti skaitymo medžiagą
Jūs galite paprašyti darbuotojus užsirašyti treniruočių klasėje, tačiau yra tikimybė, kad kai kurie to nedarys. Sukurkite savo pristatymo santrauką ir suteikite darbuotojams, kai jie patenka į mokymą. Tai leis jiems užsirašyti, kaip jie seka, ir gauti informaciją, kad jie galėtų ją vėliau nurodyti.