ESOP konfiskavimo apskaita
Darbuotojų akcijų nuosavybės planas arba ESOP leidžia darbuotojams nustatyti dalinę nuosavybę bendrovėje, kuriai jie dirba, suteikiant bendrovės akcijų akcijas. Įmonės, veikiančios pramonėje, pradedant nuo gamybos iki programinės įrangos kūrimo, teikia ESOP darbuotojams motyvaciją, suteikdamos jiems akcijų nuosavybės. Kadangi darbuotojai turi būti įgalioti dalyvauti ESOP, darbuotojai, kurie nutraukia savo darbą prieš jiems suteikiant teisę prarasti teisę įsigyti įmonės akcijų per ESOP.
Darbuotojų patvirtinimas
Buvimas susijęs su tuo, kiek laiko darbuotojas turi likti įmonėje, kol jis negali gauti išmokos. Darbuotojas gali tapti visaverčiu darbdavio ESOP po kelerių tarnybos metų, arba palaipsniui, arba iš karto. „Laipsniškas“ teisių suteikimas suteikia darbuotojui 20 proc. Teisių į pensiją po dvejų tarnybos metų, papildomai 20 proc. Kasmet, kol darbuotojas pasiekia 100 proc. „Cliff“ teisių suteikimas suteikia darbuotojui 100 proc.
Darbuotojų konfiskavimas
Darbuotojai, praradę savo pareigas prieš jiems suteikiant pilną teisę, turi prarasti galimybę dalyvauti ESOP. Pozicijos praradimas gali atsirasti dėl savanoriško nutraukimo, atleidimo iš darbo arba atleidimo dėl netinkamo elgesio ar nekompetencijos. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris yra 40 proc. ESOP, ir palieka kitą poziciją konkuruojančioje įmonėje, turi prarasti savo ESOP planą. Bendrovė perima nuosavybės teisę į akcijas ir juos laiko arba platina kitiems dalyviams.
Apskaitos metodai
Nors darbuotojas praranda savo akcijas, kol jis tampa ESOP, standartinės apskaitos praktikos vis dar laiko išleistas akcijas, o ne įsiskverbia atgal į įmonę. Akcijas valdo ESOP plano valdytojas, o ne pati bendrovė, todėl išeinančio darbuotojo akcijų konfiskavimas neturi jokio poveikio plano akcininkų nuosavybės ataskaitai.
Išpardavimas
Išimtis iš konfiskavimo taisyklių atsiranda, kai darbuotojas nori išeiti iš plano. Darbuotojas gali pasirinkti vienkartinę sumą iš savo ESOP sąskaitos, arba ji gali periodiškai išmokėti ne daugiau kaip penkerius metus. Išmoka gali būti grynaisiais pinigais arba įmonės akcijomis. Jei darbuotojas parduoda savo ESOP akcijas plano administratoriams, akcininkų nuosavybės ataskaita atspindės pardavimą, tačiau nepakeis neišpirktų akcijų skaičiaus.