Veikla, kuri gali sukurti bendravimo įgūdžius
Smulkiajam verslui darbuotojų bendravimo įgūdžiai turi tiesioginį poveikį apatinėje eilutėje. Smulkaus verslo savininkai ir vadovai gali per kelias valandas atlikti keletą veiklos rūšių, galinčių sustiprinti bendravimo įgūdžius tiek viduje, tiek išorėje. Su įvairiomis bendravimo įgūdžių galimybėmis, vadovai gali pasirinkti tuos, kurie atitinka verslo kultūrą ir verslo personalą. Veikla gali paskatinti darbuotojus ištiesti, neatsižvelgiant į juos visiškai už komfortą.
Trumpas ir paprastas
Vadybininkai gali pristatyti keletą trumpų užsiėmimų darbuotojų susitikimams kaip ledlaužis arba būdas įgyti darbuotojų dėmesį ir dėmesį, kuriant bendravimo įgūdžius. Ši veikla gali apimti vaiko žaidimą telefonu, kur vienas žmogus šnabžiuoja frazę kitoje ausyje ir jis eina aplink stalą, kad pamatytų, ar frazė pabaigoje nepasiekia. Naudokite tai, jei norite bendrauti su pagrindine susitikimo informacija ir tada aptarti, kaip gerai nuvažiuoti. Kitas greitas žaidimas yra pasakyti žodį ir pasakyti, kad darbuotojai užrašo pirmus 10 žodžių, apie kuriuos jie galvoja. Tada juos palyginkite savo žodžiais su kitais žmonėmis. Ši veikla gali paskatinti diskusiją apie tai, kaip skirtingi žmonės turi skirtingas asociacijas ir gali būti svarbu suprasti skirtumus.
Elektroninis ryšys
Vadybininkai gali turėti darbuotojams telefoninio žaidimo variantą naudodami faktinį telefoną ir siųsti tekstinius pranešimus. Versti svarbų verslo pranešimą į teksto kalbą. Nusiųskite jį kam nors kitam ir pateikite tekstą. Pranešimas turėtų tęstis aplink tol, kol jis grįš į jį. Kita veikla yra, kad viena komanda pateiktų nurodymus, kaip kažką padaryti, ir palikti ją kitos komandos nario balso pašte. Ši komanda turi stengtis padaryti viską, kas yra elementas (origami gulbė, popieriaus sąvaržos skulptūra arba glazūra puoštas slapukas), naudodamiesi tik nurodytomis nuorodomis. Vėliau abi komandos gali kalbėti apie krypčių aiškumą.
Formalios mokymo sesijos
Įmonės gali organizuoti pusę ar visą dieną treniruočių, skirtų bendravimo įgūdžiams. Pantomimo veikla gali padėti ištirti nežodinį bendravimą, kaip tokia veikla kaip „veidrodžiai“, kur kiekvienas stovi priešais partnerį ir bando tiksliai atspindėti judesius, kuriuos daro kitas asmuo. Kita veikla - tai, kad kiekvienas iš trijų žmonių turi vieną žodį ir pasakoja, kad tai yra vienintelis žodis, kurį jie gali naudoti veiklos metu. Tada jie turi stengtis pasiekti tikslą, kuris apima bendravimą su kitais dviem žmonėmis. Bendravimui jie turi naudoti balso spartą, garsą ir toną.
Užsiėmimai už objekto ribų
Darbuotojų atėmimas iš vienos dienos į kitą, kad galėtų užsiimti iššūkiu, gali sukurti stiprius bendravimo įgūdžius kartu su komandiniu darbu ir pasitikėjimu. Įmonės gali įdarbinti darbuotojus į lynų laipiojimo ar kliūčių trasos svetainę, kuri specializuojasi verslo mokymuose. Arba įmonė gali sukurti lobių medžioklę ir padalinti darbuotojus į komandas. Kiekvienai komandai suteikiamos skirtingos gps koordinatės, panašios į geocaching. Tačiau kai kurie įkalčiai gali būti uždirbti tik pradedant derybas su kitomis komandomis ir dalijantis informacija.