ADP testavimas 401 (k)

Visi pensijų planai, įskaitant 401 (k) s, yra organizuojami pagal mokesčių kodą. Planą teikiantis darbdavys kasmet turi pateikti 5500 formą, metinę darbuotojų išmokų plano ataskaitą. Atsižvelgiant į šių sąskaitų svarbą, vyriausybė reikalauja, kad nepriklausoma šalis audituotų didesnes 401 (k) sąskaitas, kad užtikrintų tinkamą priežiūrą. Didelis pensijų planas yra mažiausiai 100 narių. Ši ataskaita pridedama prie 5500 formų H sąrašo. Vienas iš testų auditorių elgesio 401 (k) s yra tikrasis atidėjimo procentinis testas, kuris užtikrina, kad vadovybė pernelyg nesinaudotų įmokomis. Jei 401 (k) bandymas nepavyksta, prižiūrintis verslas turi išspręsti problemą per 12 mėnesių arba 401 (k) praranda savo kvalifikaciją.

1.

Padalinkite 401 (k) dalyvius į dvi grupes: labai kompensuojamus darbuotojus ir labai kompensuotus darbuotojus. Labai kompensuotas darbuotojas yra asmuo, kuris buvo 5 proc. Įmonės savininkas, buvo 20 proc. Kompensuojamų asmenų verslo lygyje arba sudarė daugiau nei tam tikrą pinigų sumą, kurią nustatė JAV iždo sekretorius. Nuo 2011 m. Sekretoriaus nustatytas kompensacijos lygis buvo 110 000 JAV dolerių.

2.

Apskaičiuokite kiekvienos grupės vidutinį atidėjimo procentą. Darbo užmokesčio atidėjimo procentas kiekvienam asmeniui yra darbuotojo įnašas, padalytas iš jo darbo užmokesčio. Vidutiniškai nustatykite atskirų atlyginimų atidėjimo procentus kiekvienai grupei pagal grupės ADP.

3.

Įvertinkite, ar 401 (k) perduoda ADP testą, lygindamas vidutiniškai atlyginusių darbuotojų, kurie yra kompensuojami, ir atlyginimų neturinčių darbuotojų atlyginimus. Jei labai kompensuojamų darbuotojų ADP yra daugiau nei 125 proc. ADP už labai kompensuotus darbuotojus, labai kompensuojamų darbuotojų ADP yra 2 proc. ne daugiau kaip 2 kartus didesnė nei ADP, skiriama labai kompensuojamiems darbuotojams, 401 (k) testas nepavyksta.

Patarimas

• Jei 401 (k) nepavyksta atlikti ADP testo, koreguokite metų įmokas. 401 (k) valdantis verslas turi 12 mėnesių, kad nustatytų trūkumą. 401 (k) galima reguliuoti vienu iš trijų būdų. Darbdavys gali atlikti papildomus įnašus į 401 (k), kad ADP būtų pritaikytas ne itin kompensuotam darbui, kad planas atitiktų. Dalis labai kompensuojamų darbuotojų įmokų gali būti perskaičiuotos kaip darbuotojų įmokos po mokesčių. Pakartotinai apibūdinta suma būtų pridedama prie individualių darbuotojų apmokestinamųjų metų pajamų. Pertekliniai įnašai taip pat galėtų būti paskirstyti labai kompensuojamiems darbuotojams.

Įspėjimas

• Jei valdote 401 (k), turėsite konsultuotis su nepriklausomu auditoriumi, kad būtų laikomasi 401 (k) audito reikalavimų. Pasikonsultuokite su kitu CPA rengiant 5500 formą, kad ją pateiktumėte IRS.