„Bi-Weekly Vs.“ privalumai Pusė mėnesio darbo užmokestis

Nors gali atrodyti, kad mokantys darbuotojai kas antrą savaitę atlieka tą patį dalyką, tačiau yra keletas pagrindinių skirtumų, kurie turės įtakos jūsų darbo užmokesčio laiko pasirinkimui. Dvi savaites mokamo darbo užmokesčio nauda pirmiausia padeda jūsų darbuotojams, o galbūt padeda išlaikyti darnesnį darbo užmokestį.

Bi-Weekly vs Semi-Monthly

Dviejų savaičių darbo užmokestis skaičiuojamas kas antrą savaitę, pavyzdžiui, kas antrą penktadienį. Pusę mėnesio darbo užmokestis skaičiuojamas du kartus per mėnesį konkrečiomis datomis, pvz., 15 ir 30 dienomis. Vasario mėn. Mėnesio darbo užmokesčio mokestis turėtų būti perkeltas į priekį, kad būtų mokama kas pusę mėnesio, o ne savaitgalį.

Daugiau darbuotojų suderinamumo

Vienas iš svarbiausių dviejų savaičių darbo užmokesčio skaičiavimo privalumų yra tas, kad darbuotojai žino, kad jie gauna kas antrą penktadienį - ar bet kurią dieną, kurią pasirinkote - ir kokią sumą sumokės. Nors neturėtų būti sunku du kartus per mėnesį suskirstyti savo kalendorių, kad sužinotumėte, kada gaunate patikrinimą per pusę savaitės, kai kurios iš šių darbo užmokesčio datų patenka į savaitgalį, o tai sukelia sumaištį dėl to, kada darbuotojai bus mokami, ypač už Nauji samdiniai. Darbuotojų darbo užmokestis per savaitę mažesnis nuoseklumas biudžeto sudarymo procese, nes kai kurie mėnesiai turės tris darbo užmokesčio ir kitus du. Jūs taip pat turėsite skirtingas sumas išmokų skaičiavimams per kelis mėnesius. Tačiau papildomas dviejų savaičių darbo užmokesčio apskaitos darbas nėra reikšmingas ir gali būti verta išlaikyti darbuotojų moralę.

Mažiau painiavos

Jei turite valandinius darbuotojus, kurie uždirba viršvalandžius, darbuotojui, gaunančiam du kartus per savaitę, lengviau apskaičiuoti papildomų valandų darbo pasekmes jo kitame darbo užmokesčiuose. Kadangi skaičiuojate viršvalandžius pagal 40 valandų darbo savaitę, dviejų savaičių darbo užmokesčio mokestis apriboja viršvalandžių perkėlimą už mokėjimus, kurie gali būti atliekami per pusę mėnesio. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba 50 valandų, o penkios iš šių valandų mokamos per pusę mėnesio ir penkios iš šių valandų kitoje, turite apskaičiuoti ir užregistruoti viršvalandžius už kiekvieną darbo užmokestį. Tai ne tik klaidina darbuotojus, bet ir reikalauja, kad jūsų buhalteris atliktų papildomą darbą, kad įsitikintumėte, jog įvykdote teisinius įsipareigojimus dėl viršvalandžių mokėjimo. Tai nėra problema, susijusi su samdomais darbuotojais, ir jūs galite apsvarstyti galimybę naudoti skirtingus darbo užmokesčio grafikus darbuotojams ir valandiniams darbuotojams.

„Bonus“ apmokėjimo čekiai

Du kartus per metus darbuotojai, mokami kas dvi savaites, gauna trečią mėnesio darbo užmokestį, padidindami jų užmokestį už mėnesį. Nors šis papildomas „premijos“ patikrinimas yra tikimasi, tai padės lengviau pasiekti taupymo tikslus arba sumažinti skolą tais metais, jei darbuotojas turi asmeninį biudžetą. Papildomos išlaidos, susijusios su dviejų papildomų darbo užmokesčio užmokesčio grafikų naudojimu, neturėtų būti pernelyg brangios ir yra prieinamas būdas išlaikyti savo darbuotojus laimingesnius ir sumažinti skundų skaičių per metus.