Verslo taisyklių privalumai ir trūkumai
Sėkmingą įmonę neįmanoma paleisti nenustatant taisyklių ir procedūrų, kurios padėtų darbuotojams veikti kaip grupei. Taisyklės yra būtinos verslo savininkams, kad operacijos vyktų sklandžiai. Jūs turite išsamiai aprašyti šias procedūras oficialiame vadove, o taip pat juos paaiškinti savo naujiems darbuotojams darbo metu. Yra taisyklių ir reglamentų privalumų, tačiau yra ir tam tikrų organizacinės politikos trūkumų. Svarbu įvertinti jūsų įmonėje nustatytų darbo vietų politikos privalumus ir trūkumus, kad nustatytumėte, ar jos yra veiksminga problemų sprendimo priemonė.
Privalumas: suteikia teisinę apsaugą
Vienas iš svarbiausių taisyklių ir reglamentų privalumų darbo vietoje yra tas, kad jie gali suteikti jūsų įmonės teisinę apsaugą, kuri gali apriboti jūsų atsakomybę. Kiekvienas mažas verslas privalo laikytis federalinių ir valstybinių darbo įstatymų, reglamentuojančių privatumą, saugumą ir diskriminaciją. Jei jūsų taisyklės atitinka šias gaires, tai padeda užtikrinti, kad jūsų darbuotojai atitiktų įstatymus. Štai kodėl visada turite turėti rašytinę darbo vietos politikos kopiją, kurią darbuotojai gali gauti. Tai padeda apsaugoti jus nuo atsakomybės, jei kas nors pažeidžia politiką tokiu būdu, dėl kurio gali kilti teisinių veiksmų.
Trūkumas: sukuria standžią struktūrą
Vienas iš organizacinės politikos trūkumų yra tas, kad dėl griežtų verslo taisyklių ir taisyklių pobūdžio jums gali būti sunku įgyvendinti pakeitimus. Pagal savo pobūdį verslo taisyklės paprastai yra nelanksčios ir dvejetainės, o tai sukuria standžią sistemą jūsų darbuotojams. Kai bandote įvesti kažką naujo šioje sistemoje, galite atrasti, kad taikomos taisyklės neleidžia jums keisti dalykų, kokių norėtumėte. Jis taip pat apriboja jūsų gebėjimą priimti greitus sprendimus arba pakeisti savo verslo strategiją. Tiesą sakant, jums gali tekti peržiūrėti kai kurias esamas taisykles, kad būtų atsižvelgta į besikeičiančią jūsų pramonės realybę. Tai gali apimti ir žmogiškuosius išteklius. Pavyzdžiui, tarkime, kad turite darbuotoją, kuris nuosekliai pažeidžia taisykles. Vienas iš nepalankių organizacinės politikos trūkumų yra tas, kad jūs negalite paprasčiausiai ugdyti to darbuotojo, nesikreipdami į oficialų procesą, kurį apibūdina jūsų verslo taisyklės.
Privalumas: Formalizuoja verslo operacijas
Darbo vietos politikos nustatymas padeda formalizuoti savo operacijas, o tai yra vienas iš svarbiausių taisyklių ir reglamentų privalumų. Taisyklėmis pagrįstas požiūris versle dažnai matomas plėtojant tinklų ir technologines programas, kurios naudojamos didesniam verslo efektyvumui ir supaprastintoms operacijoms. Verslo taisyklių sukurta loginė sistema leidžia valdymo darbuotojams vengti susidurti su situacine etika ar sprendimais. Vietoj to, jie vadovaujasi nustatytomis taisyklėmis, todėl jiems lengviau priimti sprendimus, kurie užtikrina jūsų įmonės veikimą.
Trūkumas: finansinės investicijos
Kitas trūkumas darbo vietose yra finansinės investicijos, reikalingos norint nustatyti jūsų verslo taisykles. Nesvarbu, ar užsakote savo darbo vietos politikos kūrimą, ar pasirinksite šią užduotį savo viduje, turėsite mokėti už tyrimus, rašymą ir teisines konsultacijas. Vienas iš svarbiausių taisyklių kūrimo aspektų yra užtikrinti, kad būtų laikomasi visų federalinių, valstybinių ir vietinių įstatymų, susijusių su darbuotojų privatumu, saugumu ir sveikata. Tačiau darbo vietų politikos trūkumai nesibaigia. Taip pat bent kartą per metus turite peržiūrėti savo taisykles ir taisykles, kad įsitikintumėte, jog vis dar laikomės visų galimų pakeitimų. Darbo vietos politika nuolat kinta, nes į esamus įstatymus, kurie gali turėti įtakos jūsų verslui, pridedama nauja teisinė kalba. Pavyzdžiui, neseniai sutelktas dėmesys į seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, kurį sukėlė daugybė incidentų, susijusių su Holivudo energijos brokeriais, pakeitė būdą, kaip smulkaus verslo savininkai tvarko šią politiką.