Lygybės privalumai ir trūkumai darbo vietoje
Jungtinėse Amerikos Valstijose darbuotojai atvyksta iš įvairių sričių, turinčių skirtingą patirtį ir įsitikinimus. Todėl darbdaviai stengiasi remti lygybę darbo vietoje. Tai daro naudos ir trūkumų darbdaviams, kuriuos įmonės turi apsvarstyti prieš įgyvendindamos konkrečią darbo lygybės politiką ir veiklą.
Galimybė
Kai yra lygybė darbo vietoje, visi asmenys turi tokias pačias galimybes eiti po galimybių ir ugdyti savo įgūdžius. Darbdaviai gali pamatyti, kaip kiekvienas darbuotojas yra skatinamas ir kokie yra jo motyvai. Tai pasirodo svarbi renkantis lyderius ir valdant bendrą darbo jėgą.
Įnašas
Tas faktas, kad galimybės visiems darbuotojams yra prieinamos, kai darbo vietos lygybė reiškia, kad darbuotojai gali prisidėti prie bendrovės įvairiais būdais laikui bėgant, pasinaudodami kiekvieno talentais ir sugebėjimais. Pavyzdžiui, surinkimo darbuotojas, turintis tam tikrą mokymą apskaitos ir finansų srityje, galiausiai gali pereiti į finansų skyrių. Jei darbdaviai turi pašalinti tam tikras pareigas, toje vietoje dirbantys darbuotojai gali kreiptis dėl kitų darbo vietų įmonėje. Vėliau darbdavys gali išlaikyti lojalius darbuotojus ir gali neprireikti pastangų įdarbinti.
Ieškinio apsauga
Publikavimo metu vietos, valstybės ir federalinio lygmens reglamentai padeda užtikrinti lygybę darbo vietoje ir užkirsti kelią diskriminacijos atvejams. Kai įmonė gali pasiekti ir išlaikyti lygybę darbo vietoje, ieškiniai dėl šių taisyklių pažeidimų yra mažiau tikėtini, nors ne visada yra visiškai išvengiami.
Reputacija
Įmonės, kurios vadovaujasi darbo lygybės filosofijomis ir įgyvendina šias filosofijas palaikančias taisykles, gali parodyti savo įsitikinimus ir atitiktį visuomenei. Tai gali pagerinti įmonės reputaciją, kuri galėtų tapti didesniais pardavimais.
Laikas
Užtikrinant, kad darbo galimybės būtų prieinamos visiems, siekiant paremti lygybę darbo vietoje, darbdaviai gali rinktis daugiau kandidatų, o tai leidžia įmonei įdarbinti tikrai kvalifikuotus ir patyrusius pareiškėjus. Tačiau platesnis kandidatų fondas reiškia, kad vadovai praleidžia daugiau laiko peržiūrėjimams ir sprendimų priėmimui.
Unikalios kultūros praradimas
Lygybė darbo vietoje, nors ir pabrėžta tolerancijos ir kultūros šventės objekte, praktiškai reiškia, kad nė viena kultūra nėra propaguojama jokiu kitu ir kad žmonės iš visų gyvenimo sričių bendrauja tarpusavyje. Laikui bėgant darbuotojai iš skirtingų sluoksnių ir regionų gali prarasti bruožus, dėl kurių jie yra unikalūs. Pavyzdžiui, net jei kompanija neturi konkrečių aprangos kodų, Indijos arabų darbuotojas gali atsisakyti savo tradicinės suknelės „amerikietiškam“ darbo drabužiui, kad jis „tilptų“.
Apgyvendinimas
Kartais darbo vietos lygybė reiškia, kad darbdaviai turi užtikrinti, kad visiems būtų suteikta teisinga galimybė. Tai gali būti brangi, pavyzdžiui, jei darbdavys turi įsigyti brangesnį ergonomišką stalą, kad jis galėtų vežimėliu. Tačiau nauda, kurią darbuotojas suteikia darbdaviui, dažniau nei kompensuoja šias išlaidas.
Biurokratija
Siekdami lygybės darbo vietoje, įstatymų leidėjai ir darbdaviai turi tiksliai apibrėžti, kokia lygybė yra darbo vietoje. Tai gali būti sunku: lygybės suvokimas ne visada yra vienodas. Darbdaviai privalo įdiegti oficialią darbo vietos lygybės politiką arba jie negali taikyti drausminių veiksmų ar teikti paskatų. Be to, darbdaviai dažnai turi mokyti darbuotojus pagal šias politikos kryptis ir kitus reglamentus. Šis mokymas atima darbuotojus nuo darbų, kuriuos jie buvo įdarbinti, jei tik trumpai. Gali būti brangu turėti ekspertą atvykti ir mokyti apie toleranciją ir kaip pripažinti lygybės trūkumą.