Nepelno pranašumai ir trūkumai

Ne pelno organizacijos turi daug tikslų ir funkcijų visuomenėje, jos tenkina milijonų žmonių poreikius ir interesus Jungtinėse Valstijose ir užsienyje. Tačiau nepelno neturintys asmenys neturi savo trūkumų, kylančių iš finansavimo problemų, susijusių su socialiniu spaudimu. Nepaisant iššūkių, nepelno darbuotojai išgyvena gausiais pinigais ir dovanomis iš labdaros ir rėmėjų.

Privalumas: įsipareigojimas darbuotojams

Daugelis darbuotojų, dirbančių ne pelno siekiančiose įmonėse, yra asmeniškai suinteresuoti ir įsipareigoti organizacijai. Pavyzdžiui, moteris, kurios giminaitis ar artimas draugas kovojo su krūties vėžiu, gali ieškoti karjeros galimybių su nepelno Susan G. Komen fondu. Tėvas, kurio vaikas aktyviai dalyvauja tyrinėjime, gali pasimėgauti personalo padėtimi su Amerikos skautais. Yra privalumas įdarbinti darbuotojus, kurie tiki ne pelno misija, vertybėmis ir filosofija. Be to, asmeniškai suinteresuoti darbuotojai gali geriau suprasti ne pelno organizacijos struktūrą ir procesus.

Trūkumas: ribotas finansavimas

Fondo plėtra ir lėšų rinkimas gali būti didžiausia ne pelno organizacija, ypač ekonominio nuosmukio ir nedarbo lygio didėjimo metu. Iš tiesų, kai kurie ne pelno subjektai yra priversti nutraukti paslaugas tiems gyventojams, kuriems jos reikalingos, kai pačiam nepelno lėšų. Fondo plėtra taip pat reikalauja kompetentingo stipendijos autoriaus, turinčio gana didelį sėkmės rodiklį. Dotacijos autoriaus paslaugų nuoma gali būti brangi ir paversti fondo kūrimo kliūtį į esminį lošimą.

Privalumas: būdingi apdovanojimai

Nepelno organizacijų teikiamos paslaugos, kurias dažnai gauna nepastebimos ar nepakankamai aprūpintos bendruomenės ir gyventojų segmentai, pvz., Benamiai vaikai. Pasak Jungtinių Valstijų tarpinstitucinės tarybos dėl benamystės, apie 58 000 Jungtinių Valstijų šeimų tam tikrą naktį patiria benamystę. Neįmanoma įvertinti apčiuopiamo nepelno organizacijos poveikio šeimoms, tačiau nematerialioji nauda yra daug didesnė už jų paslaugų dolerio vertę .

Nepelno ir jų darbuotojai gauna naudos iš klientų pasitenkinimo padedant klientams ir bendruomenės nariams. Tai yra išskirtinis pranašumas ne pelno ir žmonių, susijusių su ne pelno organizacijomis.

Trūkumas: socialinis spaudimas

Potencialūs atsilikimai ir socialiniai neramumai užkirsti kelią ne pelno organizacijoms, kurių misijos yra laikomos ekstremaliomis, nesvarbu, ar jos grindžiamos fundamentalistiniais įsitikinimais, ar progresyvia nuostata. Pvz., Religinės orientacijos ne pelnas, kurio veiksmai skatina emocinį atsaką į kritusių karių ir jų šeimų privatumą, gauna socialinį spaudimą nutraukti veiklą. Progresyvios organizacijos, kurių tikslas - apšviesti bendruomenes ir išplėsti įvairovės sąvoką, iš naujo apibrėžiant šeimos struktūrą, taip pat susiduria su protestais ir prieštaravimu jų priežastims ir filosofijai.

Privalumas: finansinė nauda

Kai organizacija turi ne pelno statusą, ypač kai federaliniu lygmeniu pripažįsta IRS, ji gali pasinaudoti mokesčių ir finansine nauda :

  • Kai donorystė organizacijai yra atskaityta iš mokesčių, donorai turi paskatą prisidėti.

  • Nuomininkų, paslaugų teikėjų ir mažmeninės prekybos įmonių nepelno organizacijos gali teikti palankias sąlygas ir nuolaidas.

  • IRS pripažinta pelno nesiekianti 501 (c) (3) viešoji labdaros organizacija neturi mokėti pelno mokesčio.

Trūkumas: viešasis tyrimas

Nepelno organizacijų finansinės ataskaitos yra viešai tikrinamos . Tai reiškia, kad organizacija turi pateikti savo finansinę atskaitomybę plačiajai visuomenei: nors tokio pobūdžio atskaitomybė gali būti naudinga, ji taip pat gali tam tikrais atvejais sukelti netinkamą spaudos aprėptį, ypač jei organizacija patiria finansinių ar administracinių problemų . Daugelis pelno nesiekiančių įmonių reguliariai samdo trečiosios šalies organizaciją, kuri tikrina ne pelno knygas ir operacijas, kad užtikrintų mokesčių kodeksų ir geriausios pramonės praktikos laikymąsi.

Privalumas: apsauga nuo asmeninės atsakomybės

Įtraukimas į ne pelno gali apsaugoti organizacijos steigėjus, pareigūnus ir darbuotojus nuo asmeninės atsakomybės už organizacijos skolas, įskaitant baudas ir ieškinius. Ši apsauga ypač svarbi labdaros organizacijoms, dirbančioms tiesiogiai su visuomene.