Progresinės disciplinos sistemos privalumai
Tipinė progresyvi drausminė sistema prasideda žodiniu įspėjimu ir baigiasi galutiniu rašytiniu įspėjimu, kuris paprastai lemia darbuotojo nutraukimą. Štai kodėl ji vadinama „progresine disciplina“ - kiekvienas drausmės proceso etapas yra vis sunkesnis. Nedideli pažeidimai aptariami su darbuotoju, o pasekmės rimtesnėms drausmės problemoms apima sustabdymą ar nutraukimą. Kuo griežtesnis darbuotojo veiksmas ar elgesys, tuo didesnės pasekmės.
Struktūra
Progresyvi drausmės sistema suteikia struktūrą organizacijos veiklos valdymo programai. Nors veiklos valdymas dažnai dažnai vertinamas kaip tik kasmetinis darbuotojų vertinimas, darbuotojų drausmė yra neatskiriama bendros veiklos valdymo dalis. Be drausmės politikos gali būti sunku pateikti subalansuotą grįžtamąjį ryšį. Pvz., Jei visi darbuotojo vadovai turi pasirengti metiniam veiklos vertinimo susitikimui, kuris yra darbo žurnalų ir asmeninių stebėjimų rezultatas, ir darbuotojui per vertinimo laikotarpį yra užregistruoti drausminiai veiksmai, veiklos vertinimas gali būti iškreiptas, nes jis yra tik dalis darbuotojo veiklos. Todėl, kadangi prižiūrėtojas neturi prieigos prie drausminių veiksmų įrašų, jis negali suteikti darbuotojui patarimų tose srityse, kuriose darbuotojas turi tobulėti.
Valdymas
Stebėtojai, vadovai ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai lengvai seka pažangią drausmės politiką. Ši politika remiasi nustatydama, ar įmonė turėtų nutraukti darbo santykius, ar darbuotojo darbas ir našumas yra susilpninti dėl nedidelių klaidų ar klaidų. Progresyvi drausmės politika iš esmės palengvina jų darbą, nes drausminės priemonės yra paprastos ir nuoseklios.
Dokumentacija
Progresinės disciplinos sistemoms reikalingi rašytiniai dokumentai. Darbuotojo darbo atlikimas arba elgesys darbo vietoje, kuriam reikalingas drausminis patikrinimas ar korekcinis veiksmas, tampa santrauka, kurią prižiūrėtojas arba žmogiškųjų išteklių vadybininkas naudoja drausminės peržiūros formai užpildyti. Kai darbuotojas susitinka su savo vadovu ar personalo personalo nariu, kad aptartų drausmę, ji pateikia dokumentacijos kopiją. Kita drausminės peržiūros formos kopija patenka į jos darbo bylą. Drausminių veiksmų dokumentacija padeda darbdaviams tvarkyti personalo bylas, tiksliai atspindinčias darbuotojo darbo rezultatus ir darbo istoriją.
Atsakomybė
Jei darbdavys turi nutraukti darbuotoją dėl prastos veiklos ar netinkamo elgesio, užfiksuoto darbuotojo drausmės įraše, progresyvi drausmės sistema yra darbdavio sprendimo pagrindimas. Jei darbuotojas pateikia oficialų skundą ar ieškinį, arba teigia, kad įmonė užsiima nesąžininga įdarbinimo praktika, darbdavys gali sumažinti savo atsakomybę už neteisėtą nutraukimą, remdamasis progresyvios drausmės dokumentais, dėl kurių buvo nutrauktas darbuotojas. Iš tiesų, HR Outsourcing puslapis progresyviai disciplinai aiškiai nurodo: "Progresinė drausmės politika yra geriausia apsauga nuo klaidų, kurios taps neteisėtu nutraukimo ieškiniu." Be to, JAV prekybos rūmai siūlo: „Progresyvi drausmės politika suteikia verslui sąžiningą ir lengvai įveikiamą sistemą.“