Ar 1099 darbuotojams leidžiama dirbti įmonėje?

Kova dėl darbuotojų klasifikavimo, kad jų darbo užmokestis būtų pateikiamas kasdien 1099 m. Tai turi reikšmingų pasekmių tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Pagrindinė paskata darbdaviui yra mažesnės išlaidos, susijusios su socialinio draudimo šaltinių apmokestinimu. Skatinimas būti skaičiuojamu kaip darbuotojas yra galingas dėl to paties padidėjusios naštos nepriklausomam rangovui ir galimo darbuotojo teisės gauti išmokas. Kai 1099 darbuotojas atlieka savo pareigas, ne visada yra svarbus jų statusas. Yra aplinkybių, leidžiančių nepriklausomiems rangovams dirbti įmonėje.

Reikšmė

Šeši procentai yra skirtumas pradedant. Nuo 2010 m. Darbuotojas moka veiksmingą 4, 2 proc. Socialinio draudimo mokesčio normą. Nepriklausomas rangovas per tą patį laikotarpį sumokėjo 10, 4 proc. Tai vadinama savarankiško darbo mokesčiu. Be to, 1099 darbuotojas yra be nedarbo ar neįgalumo apsaugos. Nepriklausomybės išlaidos gali būti ne verta jos naudos.

Susiję veiksniai

Taisyklės nustato, ar kas nors yra darbuotojas ar nepriklausomas rangovas. Jūs galite tęsti procesą, kuriuo prašoma nustatyti Vidaus pajamų tarnybos nustatymo laišką, naudojant SS-8 formą. Pradedant nuo to, kaip asmuo atvyko dirbti su jumis, darbo sąlygos yra svarbesnės nustatant 1099 darbuotojo statusą nei vieta.

Bendrosios teisės ir įstatymų numatyti darbuotojai

Pirmasis klausimas nustatant darbuotojo statusą yra būdas, kuriuo asmuo buvo gautas. Jei jis atsakė į darbo skelbimą ir užpildė darbo prašymą, jis gali būti darbuotojas, o ne 1099 darbuotojas. Bendruomenės darbuotojas yra tas, kurio darbo veikla ir metodai yra kontroliuojami, kurių išlaidos kompensuojamos ir kas gali gauti arba negali gauti išmokų. Kai kurie žmonės gali atlikti testą nepriklausomam rangovui pagal santykius, tačiau vis dar gali būti laikomi darbuotojais pagal įstatymus. Tai apima kai kuriuos pristatymo vairuotojus, draudimo agentus, pirmiausia parduodančius vienai įmonei, ir keliaujančius pardavėjus, kurie dirba tik jūsų vardu.

Įstatymuose numatyti ne darbuotojai

Įstatymas taip pat numato aplinkybes, kai dėl darbo kategorijos niekada nėra darbuotojų ir darbdavio santykių, o visi asmenys yra 1099 darbuotojai. Tai yra licencijuoti nekilnojamojo turto agentai ir tiesioginiai pardavėjai. Kad būtų įvykdyti šie reikalavimai, visi mokėjimai turi būti susiję su produkcija ar gamyba, nepriklausomai nuo dirbtų valandų, ir yra rašytinė sutartis, kurioje numatyta, kad jie traktuojami kaip nepriklausomi.

Darbo vieta

Kai darbas vyksta, yra mažiau aktualus nei kiti santykiai. Daugelis gydytojų yra nepriklausomi rangovai ir dirba ligoninėse ir klinikose. Terapeutai, teisininkai ir nepriklausomi pardavimų atstovai dirba įmonėje, iš kurios jie gauna mokėjimus. Maža įmonė, teikianti visus būtinus darbo išteklius ir prižiūrėdama veiklą, greičiausiai nepavyks atlikti nepriklausomo rangovo testo, reikalingo 1099 darbuotojui sukurti.

Pasekmės

Jei priskyrėte kitam asmeniui, kuris nėra darbuotojas, be pagrįstos priežasties, jūs galite būti laikomas atsakingu už apmokestinimą darbo mokesčiais ir nuobaudomis už visą laikotarpį, kurį klasifikacija buvo. Jei galite įtikinti IRS, kad turėjote pagrįstą pagrindą klasifikacijai, jums gali tekti nemokėti mokesčių, net jei jie panaikina jūsų klasifikaciją. Darbuotojai, nepateikus jūsų žinios ar sutikimo, gali kreiptis dėl nepriklausomo rangovo, pateikdami paraišką sumoms, kurias reikėjo atimti.