Darbuotojų poreikių suderinimas su organizaciniais našumo reikalavimais

Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turi susitikti. Darbuotojai turi šeimų, renginių ir išorės darbų, kuriuos jie laiko svarbiais. Organizacijos turi produktus ir paslaugas klientams tiekti ir įsipareigojimus investuotojams ir akcininkams. Pripažindamos šią įtampą, kai kurie darbdaviai įgyvendina kūrybiškesnius metodus, siekdami laimingos terpės. Jie sužinojo, kad nepatenkinti, nepatenkinti darbuotojai nėra produktyvūs ir kūrybingi.

1.

Bendraukite su darbuotojais, kad nustatytumėte ir įgyvendintumėte jiems reikalingą paramą. Išsiaiškinkite jiems apie šiuo metu jiems prieinamą politiką. Pavyzdžiui, galbūt bendrovė turi politiką, leidžiančią tam tikrą valandų skaičių savanoriškam darbui bendruomenėje. Kita politika gali leisti tėvams praleisti laiką savo vaikų mokykloje.

2.

Suteikti tinkamą paramą darbuotojams, dirbantiems besisukančiuose pamainose. Pavyzdžiui, įmonės gali sumažinti dalijimų pamainų (darbo ryte ir vakare) poreikį ir daugiau informuoti apie pamainos pokyčius, kad darbuotojai galėtų planuoti ir susitarti. Kai kurios įmonės taip pat gali leisti darbuotojams keisti pamainos laiką, kai susiduria su šeimos veikla ar ypatingu įvykiu. Organizacijos pranašumas yra mažiau darbo stažo ir teigiamo požiūrio į darbą.

3.

Suplanuokite lanksčias valandas. Taigi darbuotojai, vairuojantys vaikus į mokyklą, gali atvykti vėliau ir pasilikti ilgiau. Kai kurios įmonės gali leisti 40 valandų savaitę per keturias 10 valandų pamainas. Tai suteikia trijų dienų savaitgalį, palengvinantį daugiau šeimos ar asmeninio laiko. Organizacijos pranašumas yra sumažėjęs silpnumas ir stresas, kai vaikai patenka į mokyklą.

4.

Paskirti mokamą laiką darbuotojams, kad jie galėtų juos naudoti. Kai kurios bendrovės teikia tam tikrą dienų skaičių visuotiniam naudojimui: atostogos, ligos, psichikos sveikata arba bet koks reikalingas reikalavimas. Kita idėja yra suteikti mokamas dienas gydytojui ar stomatologui. Vietoje treniruoklių salė yra dar vienas būdas skatinti sveikatingumą, taip pat seminarai apie sveikos mitybos ir rūkymo nutraukimą. Gera sveikatos pagalba gali lemti mažesnius nebuvimus ir ligas.

5.

Planuokite organizacinius susitikimus nuo darbo. Kai kurios kompanijos kviečia šeimas susitikti su įdomiomis ir produktyviomis svetainėmis. Pavyzdžiui, įmonė gali išsinuomoti kotedžus paplūdimyje su planuojamais užsiėmimais šeimoms, kol darbuotojai susitinka versle. Organizacijos pranašumas yra laikas geriau susipažinti su šeimomis, kurios taip pat jaučiasi kaip įmonės dalis.

Patarimas

• Turėkite konkrečią įmonės politiką, skirtą visai pagalbinei veiklai. Nuosekliai valdyti programas visiems darbuotojams.

Įspėjimas

• Neleisk, kad politika taptų tokia plati, kad darbuotojai jais pasinaudotų. Tai nustato kompaniją dėl nesėkmės.