Privalumai, atsirandantys dėl pokyčių darbo vietoje
Nors tai nėra neįprasta, kad nedvejodama dėl pokyčių darbo vietoje, pokyčiai iš tikrųjų gali būti geras dalykas, kuris kelia naujų iššūkių ir galimybių priešakyje. Svarbiausia yra valdyti pokyčius, taip pat lūkesčius ir būti atviriems naujiems požiūriams. Stiprus vadovavimas pokyčių laikais taip pat gali padėti pereiti prie naudos, o ne deficito.
Pokyčiai gali parodyti naujus požiūrius
Mes visi pasiruošę rutinams, o kai kažkas sutrikdo pažįstamą srautą, jis gali jaustis nepatogus. Tačiau pasikeitimai, kurie atneša naujus požiūrius į kasdienį darbo srautą, iš tikrųjų gali būti pagyvinti, kai tik gausite dalykų. Pavyzdžiui, pradžioje naujos programinės įrangos mokymasis gali būti varginantis, bet jei tai leidžia pagerinti procesus, pagreitinti darbo eigą ir geriau valdyti savo laiką, dienos pabaigoje galite jaustis mažiau pabrėžtas.
Nauji veidai darbo vietoje
Galiausiai, priprasti prie savo vadovo idėjų, kad sužinotumėte, jog ji buvo pakeista nauju. Nors jis gali jaustis kaip vėl reikia pradėti mokymosi kreivę, jei susitiksite su naujais žmonėmis, turinčiais šviežių akių, tai gali padėti jums pažvelgti į darbo procesus ir darbo metodus nauja šviesa. Taip pat galite pasinaudoti savo patirtimi, kad pasveikintumėte naujus žmones ir bendradarbiautumėte su jais, sujungdami esamas praktikas su naujomis.
Nauji iššūkiai ir draugiška konkurencija
Dažnai vadovybės ar personalo pokyčiai skatina visus įmonės narius paspartinti savo veiklą, kad jie neatsiliktų. Draugiškos konkurencijos ir vidinės jėgos pakelti save į aukščiausio lygio pasiekimus gali padėti padidinti savo karjerą. Svarbiausia yra priimti naujus iššūkius, o ne kovoti su jais.
Atnaujinta politika ir procedūros
Nuosavybės pasikeitimai dažnai būna su atnaujinta politika ir procedūromis, ir jums gali būti nustebintas tuo, ką jūs net nežinote, kad trūksta. Galbūt naujas valdymas siūlo reguliarias pragyvenimo išlaidų didinimo ar nuotolinio darbo galimybes, kurias ankstesnis savininkas niekada nesvarstė. Arba galbūt nauja vidinė atskaitomybės struktūra suteikia jums daugiau laisvės dirbti savarankiškai nei anksčiau. Net jei yra kompromisų, pavyzdžiui, mažiau įmonių, ieškokite sidabro pamušalo kiekviename pakeitime.
Didesnė galimybė tiems, kurie nori ją priimti
Pokyčiai dažnai reiškia galimybę tiems, kurie nori ją priimti. Pvz., Naujas gaminių paleidimas gali užtrukti daug laiko, tačiau jei pelno pasidalijimo įmonėje suteikiama didesnė galimybė gauti pelną - didelį vaizdą - tai naudinga. Kiti pokyčių tipai, pvz., Reorganizavimas ar susijungimai, gali sukurti naujas pozicijas, naujus padalinius ar skyrius, arba galimybę sukurti naują pareigybės pavadinimą.
Kaip išgyventi ir klestėti besikeičiančioje darbo vietoje
Nesvarbu, ar jūs mielai priimsite pakeitimus, ar ir nieko naujo ir kitokio, kai viskas pradeda judėti darbo vietoje, jūsų vienintelės galimybės yra įsisavinti ar būti apgailėtina. Apsvarstykite šiuos patarimus:
- Negalima atmesti naujų idėjų ar procesų tik todėl, kad jie yra nauji; dėti pastangas, kad pakeistumėte sąžiningą bandymą.
- Būkite pasiruošę šokti ir rizikuoti. Senasis posakis, niekas nesiskundė, čia nieko nepasiekta .
- Negalima būti nesąmonė. Jei aktyviai kovojate su pokyčiais arba skatinate nesutarimus tarp gretas, kova yra dvigubai sunkesnė.
Kai pasikeitimas yra horizonte, pasitraukite profesionaliai. Galite rasti savo asmeninės ir profesinės evoliucijos galimybę.