Ar dalinio darbo laiko darbuotojai gali gauti įmonės remiamas stipendijas?
Darbdaviai gali ir siūlo ne visą darbo dieną dirbančių įmonių remiamas stipendijas ir išmokas. Ekonominės sąlygos, skatinančios kūrybiškumą ir novatorišką mąstymą darbuotojų išmokų tendencijose, rodo, kad mokestinės lengvatos yra apmokestinamos, pavyzdžiui, mokymas visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Darbdaviai, teikiantys moksleivių mokymą ir mokomąsias išmokas darbuotojams, neatsižvelgiant į jų pilną ar ne visą darbo laiką, uždirba tiek darbo ieškančių asmenų, tiek darbuotojų, kurie savo ruožtu gali padidinti įmonės reitingą kaip darbdavį, kuriam žmonės nori dirbti.
Darbuotojų išmokų tendencijos
Bendrovės, kurių nuolatinis verslas labai priklauso nuo darbo rinkos sąlygų ir darbuotojų prieinamumo, paprastai siūlo naudą, kuri remia agresyvų įdarbinimo planą. Siūlant standartines išmokas - grupinę sveikatos priežiūrą, lanksčias išlaidų sąskaitas ir pensijų santaupas - būdingas nuolatinių darbuotojų išmokų paketams. Tačiau kai kurie darbdaviai, kurių darbas ne visą darbo dieną yra didelis, gali išlaikyti didesnę savo darbo jėgos dalį, kai jie gauna panašią naudą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. UPS, „Marriott International“ ir „Starbuck“ yra tarp kai kurių didelių organizacijų, teikiančių naudą ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Mokesčių taisyklės
Bendrovės stipendijų programai taikomos IRS taisyklės kaip „švietimo pagalbos programa“, jei ji atitinka tam tikrus kriterijus. Darbdavių švietimo pagalbos programos negali suteikti didesnės naudos darbuotojams, kurie yra aukšto rango pareigose arba yra laikomi labai kompensuojamais darbuotojais. Bent 95 proc. Visų išmokų sumos turi būti mokamos darbuotojų, o ne bendrovės akcininkų ar savininkų vardu. Be to, sumą, suteiktą per darbdavio mokomosios pagalbos programą, negalima konvertuoti į piniginę išmoką, visų pirma dėl to, kad mokymosi pagalbos suma iki 5 250 JAV dolerių per metus gali būti pašalinta iš darbuotojo darbo užmokesčio. Kita IRS sąlyga yra ta, kad jei darbdavys teikia šią išmoką, bendrovė privalo informuoti darbuotojus apie naudą. IRS nedraudžia darbdaviams išplėsti mokomosios pagalbos pašalinių išmokų ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
Mokymosi pagalbos išmokos
Kai JAV darbo statistikos biuras atliko 2008 m. Tyrimą, buvo nustatyta, kad apie 50 proc. Visų darbuotojų turėjo galimybę gauti švietimo pagalbą per savo darbdavių išmokų programas. Apklausos išnašose nenurodyta, ar tam tikri darbuotojai buvo išbraukti iš apklausos, todėl gali būti saugu manyti, kad visą darbo dieną dirbantiems ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiama galimybė naudotis įmonės remiamomis švietimo pagalbos išmokomis.
Mokymosi privalumų privalumai
Tais atvejais, kai darbdaviai teikia pagalbą už mokslą, kompensuojamus ar kitaip, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai iš tikrųjų gali gauti daugiau naudos nei visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nes jų darbo įsipareigojimai leidžia jiems skirti laiko mokytis ir mokytis. Be to, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie verčiasi laipsniu, gali greičiau kreiptis į visą darbo dieną, kai tik pasiekia tam tikrus akademinius tikslus. Yra būdų, kaip įmonės remia mokslą ir stipendijas suteikia naudos darbdaviams ir jų darbuotojams.