Ar galite įteikti nepriklausomą rangovą dėl probacijos?
Darbdaviai vartoja terminą „probacija“, nurodydami du skirtingus darbo santykių scenarijus. Vienas termino vartojimas taikomas darbuotojams, kurie yra pradiniame jų įdarbinimo etape, o kitas - darbuotojams, kurie gali būti paskutiniais jų įdarbinimo etapais. Atsižvelgiant į santykių tarp nepriklausomų rangovų ir įmonių, kurioms jie dirba, pobūdį, nepriklausomas rangovas nebūtų taikomas nė vienam scenarijui.
Bandomasis laikotarpis
Kai kurios įmonės savo naujus darbuotojus vadina „bandomaisiais darbuotojais“, o tai reiškia, kad jie dar neįrodė, kad bendrovė priėmė protingą sprendimą dėl jų įsidarbinimo. Pavyzdžiui, bandomasis darbuotojas praleidžia pirmąsias 90 dienų mokymosi darbo vietos politiką, naujus verslo procesus ir įpratęs dirbti naujajai įmonei. Nors daugelis žmogiškųjų išteklių specialistų atsargiai kreipiasi į darbuotojus kaip bandomuosius, paprastai tai reiškia, kad darbuotojas yra ankstyvuose darbo santykių etapuose. Kai kurios įmonės, taip pat vyriausybės subjektai, reikalauja, kad darbuotojas sėkmingai atliktų bandomąjį laikotarpį, kad galėtų įrodyti, jog yra pakankamai gerai pasirengusi atlikti naują darbą.
Veiklos bandymas
Probacija, atsižvelgiant į darbuotojo veiklos rezultatus, yra terminas, kurį kai kurie darbdaviai nurodo paskutinę galimybę, kurią darbuotojas turi išpirkti pagal darbo rezultatus. Pavyzdžiui, kai darbuotojo našumas sumažėja taip mažai, kad rizikuoja prarasti darbą, kai kurios įmonės turi veiklos tobulinimo planus, kurie yra jų veiklos valdymo sistemų dalis. Veiklos tobulinimo plane dėmesys sutelkiamas į sritis, kuriose darbuotojas turi tobulėti. Daugelis tokių planų yra baigtiniams laikotarpiams, pvz., 30–60 dienų, priklausomai nuo to, kiek reikia dirbti, kad būtų padidintas darbuotojo darbas.
Nepriklausomas rangovo statusas
Nepriklausomas rangovas nėra darbuotojas; dėl to tarp jų nėra darbdavio ir darbuotojo santykių. Pagal IRS nepriklausomi rangovai turi atitikti tam tikras sąlygas, kad jie būtų galiojantys. Viena iš šių sąlygų yra susijusi su kontrole. Nepriklausomas rangovas paprastai kontroliuoja atliktą darbą, taip pat kaip nepriklausomas rangovas atlieka darbą.
Darbdavių kontrolė
Santykiuose su nepriklausomais rangovais ar darbuotojais darbdaviai turi skirtingą kontrolę trijose pagrindinėse srityse: elgesys, finansinis ir santykių tipas. Darbo atlikimas ir bandymas yra veiksniai, susiję su darbdavio ir darbuotojo santykiais, o ne su savarankiškais-rangovais. Darbdavys kontroliuoja darbo santykių elgesio aspektus, ir tai yra įmonė, kuri nustato veiklos standartus, taip pat tai, kaip darbuotojai turėtų eiti savo darbą. Bendrovės neturi tokio tipo kontrolės, kai tai susiję su nepriklausomais rangovais.
Apsvarstymai
Nepriklausomas rangovas nėra darbuotojas ir todėl jam netaikomas kontrolės lygis, kurį darbdaviai turi per savo darbuotojus. Naudodamiesi šia lygtimi darbdaviai negali ir neturėtų sudaryti nepriklausomų rangovų probacijos. Jei darbdavys mano, kad nepriklausomo rangovo darbas yra ne lygus, alternatyva yra tiesiog nutraukti įmonės susitarimą su nepriklausomu rangovu.