Kaip kreiptis į „Facebook“ darbuotojus darbo valandų metu

„Facebook“ tapo dominuojančia socialinio tinklo tinklavietė visoje šalyje su verslo atstovais ir asmeniniais naudotojais, pasinaudodama svetainės galimybėmis pasiekti milijonus žmonių. Kaip mažų įmonių savininkas, kaip elgiatės su „Facebook“ darbuotojais dirbdami savo darbo vietoje, gali turėti ilgalaikį poveikį jūsų įmonės naudojimui socialiniais tinklais ir tuo, ką darbuotojai sako apie jūsų įmonę.

Kompiuterio naudojimo stebėjimas

Darbuotojų kompiuterinio naudojimo stebėjimas biure gali būti veiksminga priemonė, užtikrinanti, kad jūsų darbuotojai sutelktų dėmesį į su darbu susijusias užduotis, o ne praleidžia pusę darbo dienos „Facebook“. Kaip įmonės savininkas, jūs visiškai teisėtai galite stebėti darbuotojų veiklą, kai darbuotojai naudoja įmonės įrangą. Jūs taip pat turėtumėte informuoti darbuotojus apie savo ketinimą atlikti kompiuterio naudojimo priežiūrą ir platinti aiškią stebėsenos politiką, nurodydami svetaines, kurių nenorite, kad jūsų darbuotojai lankytųsi įmonės laikais, įskaitant „Facebook“, taip pat apie šios politikos pažeidimo pasekmes .

Su darbu susijusios medžiagos apribojimas

Kaip ir „Facebook“ gali suteikti nemokamą verslo reklamos priemonę, socialinio tinklo svetainė taip pat gali tapti lengva platforma, kad būtų galima išspręsti pastabas prieš jūsų smulkųjį verslą. Socialinių tinklų kūrimo politika darbo vietoje, kuri draudžia darbuotojus komentuoti su darbu susijusius dalykus, gali sustabdyti šią tendenciją prieš ją pradedant ir apriboti bet kokias žalingas darbuotojų pasekmes. Jūsų įmonės politika nebūtinai draudžia „Facebook“ naudoti darbo vietoje, tiesiog pokalbius apie jūsų verslą ir bet kokią darbo vietą.

Valstybinių įstatymų laikymasis

Publikavimo metu nėra valstybės ar federalinių įstatymų, ribojančių jūsų, kaip įmonės savininko, gebėjimą stebėti darbuotojų kompiuterinį naudojimą ar darbuotojų socialinio tinklo veiklą. Keletas valstybių - įskaitant Kaliforniją, Niujorką ir Kolorado - riboja darbuotojų nutraukimą veiklai už darbo vietos ribų. Jei jūsų įmonė veikia bet kurioje iš šių valstybių, jūsų socialinių tinklų politika gali būti taikoma tik veiklai darbo vietoje. Jei ugnies darbuotoją už „Facebook“ įrašą, atliktą už darbo ribų, galite pažeisti įstatymą.

Nulinės tolerancijos politika

Jei nenorite, kad jūsų darbuotojai, naudodami socialinio tinklo svetaines, įskaitant „Facebook“, dirbtų, jūs, kaip verslo savininkas, galite uždrausti prieigą prie šių svetainių savo verslo įrangoje. Svetainių blokavimo programinės įrangos diegimas jūsų kompiuteryje gali apriboti darbuotojų prieigą prie svetainių, kurių nenorite jų naudoti įmonės veikimo metu. Asmeninių kompiuterinių įrenginių, įskaitant nešiojamus kompiuterius ir išmaniuosius telefonus, naudojimo politikos nustatymas gali dar labiau apriboti darbuotojų prieigą prie socialinių tinklų svetainių ir išlaikyti darbuotojus orientuotus į verslo užduotis.