Kaip paskelbti priverstinį savanorio atsistatydinimą

Ne visiems savanoriams dėl tinkamų priežasčių. Kai kurie savanoriai tikisi, kad darbuotojai negali gauti naudos, pvz., Pirmas mažmeninės prekybos prekių pasirinkimas arba nemokami tiekimai namams. Kai kurie savanoriai tampa savo smulkiajam verslui, kurdami moralines problemas su nuolatiniais darbuotojais. Jums gali tekti paraginti savanorių judėti toliau. Paskelbti savanorio išvykimą be įžeidimų ar skleisti blogą valią savo verslui naudodami gerus valdymo metodus.

1.

Priartėkite prie problemos. Pasikalbėkite su savanoriumi ir nustatykite jo planus. Kai kurie savanoriai perduoda informaciją privačiame susitikime, kuris gali išspręsti jūsų dilemą. Tokie klausimai, kaip judėjimas, kiti įsipareigojimai ar bloga sveikata, gali nutraukti savanorio dalyvavimą jūsų versle, todėl nereikia priversti išvykti.

2.

Aptarkite savanorių, kodėl jis neveiks su jūsų įmone. Sutikite dėl priežasties, kad jis būtų nuoseklus ir apgalvotas. Informacija, pvz., „Kiti įsipareigojimai“ ir „asmeniniai įsipareigojimai“, leidžia skambėti kaip jo idėja.

3.

Nuspręskite, ar savanoris toliau dirbs per savaitę, ar išeis dienos pabaigoje. Savanorio požiūris gali įtikinti jus nustatyti išvykimo datą. Apsvarstykite vagystės, kompiuterio ir (arba) programinės įrangos sugadinimo ar konfidencialių failų ir dokumentų kopijavimo galimybes, jei leisite savanoriui pasilikti ilgiau nei dienos pabaigoje. Žinokite, kada savanoris išvyksta prieš paskelbdamas išvykimą.

4.

Paskelbkite savanorio išvykimą pagal įprastą skelbimą. Jei turite savaitinį susitikimą, palaukite, kol prieš susitikimą aptarsite išvykimą su savanoriumi. Susitikimo metu dėkokite savanoriui už jo darbą ir leiskite jam žinoti, kad praleisite jį. Jei naudojate el. Laiškus ar memorandumus, kad galėtumėte bendrauti su savo darbuotojais, atsiųskite el. Laišką ar memorandumus įprasta veikla.

Patarimai

• Negalima nekreipti dėmesio į savanorio išvykimą. Jei savanoris padarė nusikalstamą veiką ar padarė kažką naujo, laikraštis gali jį paimti, bet ne būti neigiamos informacijos šaltiniu.
• Savanoriai nėra laisvas darbas. Neefektyvus valdymas gali sukelti savanorių išlaidas
• Kathleen S. Kelly „Efektyvaus fondo didinimo valdymas“ daugiau nei jie duos.
• Turi savanorių valdymo struktūrą, kaip ir darbuotojams. Jiems reikia krypties, asmens, kuris gali atsakyti į klausimus ir išspręsti problemą. Valdymo principai yra tokie patys, ar tvarkote darbuotojus ar savanorius. Tiesą sakant, „Dramblių eksponavimas: išskirtinių ne pelno kūrimas“, Pamela J. Wilcox teigia, kad ne pelno siekiančių korporacijų veikla, kaip ir pelno siekiančios korporacijos, pagerina savanorių pasitenkinimą.

Įspėjimas

• Būkite mandagūs ir draugiški visiems, įskaitant išvykstančius savanorius, išlaikyti geranoriškumą ir išvengti blogo viešumo. Su socialiniais tinklais savanoriai ir darbuotojai gali bendrauti internete apie jūsų verslo taktiką.