Kaip apskaičiuoti dvigubą darbo užmokesčio laiką
Darbuotojams dažnai mokama daugiau, kai jie dirba papildomas valandas arba dirba tuo metu, kai kiti darbuotojai praleidžia laiką. Pavyzdžiui, federalinio sąžiningo darbo standartų įstatyme teigiama, kad valandiniai darbuotojai gauna laiko ir pusę darbo už darbą daugiau nei 40 valandų per savaitę.
Dvigubo laiko mokėjimas taip pat yra įprasta praktika. Dvigubo darbo užmokesčio skaičiavimo laikas nėra sudėtingas. Svarbiausia, kad dvigubo darbo užmokesčio mokėjimas būtų tiksliai nustatomas nustatant, kada darbuotojai turi teisę į padidintą tarifą.
Dvigubo darbo užmokesčio praktika
Dvigubas laikas paprasčiausiai reiškia, kad darbuotojui mokama už dvigubą jos įprastą valandinį tarifą už tam tikras dirbtas valandas. FSLA nereikalauja dvigubo darbo užmokesčio, tačiau kai kurie valstybės darbo įstatymai. Tam tikromis aplinkybėmis profesinių sąjungų sutartyje gali būti reikalaujama dvigubo darbo užmokesčio. Net jei įstatymai ar darbo sutartys nesuteikia dvigubo laiko, darbdaviai kartais jį siūlo kaip savo politikos dalį. Paprastai darbdaviai du kartus praleidžia atostogas ar sekmadienius dirbantiems darbuotojams. Kai kuriais atvejais darbdaviai mokės dvigubą darbo užmokestį už viršvalandžius, o ne žemesnį laiką ir pusę tarifo, kurio reikalauja federalinis įstatymas.
Atleidžiami atlyginimai darbuotojams negauna dvigubo darbo užmokesčio. Valandinis darbuotojas gali būti mokamas dvigubai viršijant įprastą darbo užmokestį. Neapmokestinamas darbuotojas gali būti apmokamas dvigubai, nes atlyginimas yra pagrįstas valandiniu tarifu.
Kaip apskaičiuoti dvigubą darbo užmokestį
Pirmasis žingsnis apskaičiuojant dvigubą darbo užmokestį yra nustatyti, kada turėtų būti taikomas didesnis tarifas. Pavyzdžiui, įmonės politika gali reikalauti dvigubo laiko, kai darbuotojas dirba federalinėje šventėje. Be to, padvigubinkite darbuotojo įprastą valandinį įkainį. Jei jo įprastinis valandinis įkainis yra 15 JAV dolerių, dvigubo įkainio norma lygi 30 USD per valandą.
Tinkamas valandas padauginkite iš dvigubo laiko. Jei darbuotojas dirba 8 valandas atostogų metu, turite $ 30 kartų 8, o tai yra 240 JAV dolerių. Padauginkite kitas dirbtas valandas reguliariai. Jei jis dirbo 32 valandas per visą savaitės dalį, tai yra 32 kartus 15 dolerių arba 480 dolerių. Pridėkite reguliarų ir dvigubą mokestį kartu ir pateikite informaciją savo darbo užmokesčio skyriui. perdirbimui. Šiame pavyzdyje jūs turite $ 240 ir $ 480, iš viso 720 dolerių.
Specialios Kalifornijos taisyklės
Kalifornijos valstybės darbo teisė numato dvigubą darbo užmokestį dviem atvejais, kuriuos turėtumėte žinoti, jei samdote darbuotojus šioje valstybėje. Pirma, jei darbuotojas dirba septynias dienas iš eilės, ji turi būti mokama dvigubai, kai septintą dieną jis dirba daugiau kaip aštuonias valandas. Antra, jei darbuotojas tą pačią dieną dirba daugiau kaip 12 valandų, jis turi teisę dvigubai daugiau laiko, nei dirbtų per 12 valandų.