Kaip internetas formuoja darbo vietą?

Daugiau nei trys ketvirtadaliai JAV gyventojų naudojasi internetu, remiantis interneto pasaulio statistikos duomenimis. Vartotojai internete vykdo įvairią veiklą - siunčia ir gauna el. Laiškus, skaito naujienas, atlieka bankininkystę, tiria bendrą informaciją ir kt. Įmonės naudojasi internetu, kad valdytų darbo vietos ryšius ir išlaikytų veiksmingą darbo aplinką. Interneto naudojimas darbo vietoje suformavo darbo vietą dėl informacijos, kurią galima bendrinti internete, pobūdžio.

Istorija

Prieš internetą darbuotojai buvo riboti veiklos rūšių, kurias jie galėjo atlikti kompiuteryje. Nešiojamieji nešiojamieji prietaisai su interneto prieiga iš esmės nebuvo. Anksčiau kompiuteriai buvo naudojami administracinėms funkcijoms atlikti, pvz., Elektroniniam padavimui. Šiandien asmeniniai žiniasklaidos prietaisai, išmanieji telefonai ir kitos internetinės priemonės leidžia darbuotojams iš bet kurio pasaulio prisijungti prie „World Wide Web“ - gebėjimo, galinčio sutrikdyti darbo vietos funkcijas, jei darbus nereguliuoja darbdaviai.

Darbo vietos politika

Interneto pobūdis privertė darbdavius ​​kurti ir įgyvendinti politiką, reglamentuojančią interneto naudojimą darbe. Elektroninės žiniasklaidos politika nustato elgesio kodeksus. Darbuotojai privalo laikytis darbo valandų arba naudoti įmonės kompiuterinę įrangą ne darbo vietoje. Ši politika nustato, kurios tinklavietės yra tinkamos darbui ir kokio tipo svetainių darbuotojas draudžia patekti į įmonės laiką. Politika taip pat apima, kada darbuotojui leidžiama patikrinti asmeninius el. Laiškus arba apsilankyti socialinių tinklų svetainėse darbe.

Bendravimas darbo vietoje

Naudojimasis internetu pakeitė bendravimo būdą darbo vietoje. Istoriškai darbuotojai pranešė telefonu, elektroniniu paštu ir tiesioginiais apsilankymais. Internetas supaprastino, kaip darbuotojai keičiasi informacija, leidžiant jiems bendrauti elektroniniu būdu. Elektroniniai ryšiai, pvz., El. Paštas, momentiniai pranešimai ir vaizdo konferencijos, pašalinamos laiko ir erdvės kliūtys. Priežiūros institucijos ir vadovai gali dirbti nuotoliniu būdu ir vis dar palaikyti ryšius su darbuotojais. Naudodamosi interneto paslaugomis įmonės gali susitikti ir perduoti informaciją iš įvairių biurų.

Darbdavio atsakomybė

Internetas paveikė darbo įstatymų taikymo sritį, taip pat darbdavių atsakomybę už priekabiavimą darbo vietoje ir diskriminaciją. Priekabiavimas, smurtas ir diskriminacija gali apimti ne tik fizinę organizacijos vietą, bet ir informaciją, kuria keičiamasi internetu per darbuotojo asmeninį laiką. Pavyzdžiui, bendradarbiai, dalyvaujantys priekabiavimo elgesyje, pvz., Netinkamų pastabų pateikimas socialinio tinklo svetainėje apie kito darbuotojo negalią, gali būti kalti dėl darbo vietos priekabiavimo. Darbdaviai yra atsakingi už netinkamos darbuotojų veiklos internete taisymą, jei auka skundžiasi dėl elgesio.