Kaip išlaikyti naujus išėjimus iš nuobodu

Jūs sunkiai dirbote, kad įdarbintumėte reikiamą asmenį už poziciją - įsitikinkite, kad išsaugosite naują nuomą, neleisdami jam nuobodu per pirmąsias kelias darbo dienas. Jūsų mažasis verslas tikriausiai neturi prabangos, kad turėtumėte specialų asmenį, kuris galėtų vadovauti naujiems darbuotojams, tačiau tai nereiškia, kad jums bus gerai suteikiant naują nuomą ir procedūrų vadovą. stalas. Labai svarbu, kad kompanija pateiktų gerą pirmąjį įspūdį su įdomiu įvadu į darbo vietą. Nauji darbuotojai per pirmąsias 10 dienų nuspręs, ar jiems tinkamas darbas, pasak Šiaurės Karolinos valstybinio personalo biuro, o pradžioje nuobodulys gali sukelti jūsų naujos nuomos klausimą dėl jo sprendimo.

1.

Suplanuokite naujus darbuotojus. Priimkite sveikintus pusryčius arba paskatinkite darbuotojus pasitraukti iš biuro, kad pristatytų save. Priskirkite darbuotojui, kad jis atitiktų naują nuomą ir parodytų ją. Užkirsti kelią naujam darbuotojui klajoti be tikslo, padėdami jai rasti savo biurą, pertraukos kambarį ir tualetus. Suteikite naujam darbuotojui informacijos apie tai, kaip pirmosios dienos bus išleistos, taigi ji yra įtikinta, kad bus daug ką nuveikti ir išmokti.

2.

Paruoškite darbuotojo darbo zoną iš anksto, kad įsitikintumėte, jog darbuotojas pasiruošęs atvykti. Sukurkite naują nuomos kompiuterį ir išvalykite stalą, kad jis būtų paruoštas darbui. Nedarykite darbuotojo atliekos per pirmos dienos rūšiavimą per senas dėžes ir dokumentus savo darbo vietoje arba laukdami, kol IT pateiks slaptažodį ir prisijungimo informaciją.

3.

Sujunkite darbuotoją su kitais darbuotojais, kad sužinotumėte konkrečias užduotis. Motyvuokite dabartinius darbuotojus, kad jie atliktų gerą darbą, informuodami juos, kad naujų darbuotojų samdymas yra įgūdis, vertinamas pagal veiklos vertinimus. Įtraukti kelis dabartinius darbuotojus į mokymo procesą, siekiant padėti naujai samdyti mokytis vardų ir bendrauti su naujais darbuotojais.

4.

Atlikite užduotis. Niekas nenori praleisti visą dieną skaityti politiką ar žiūrėti ką nors kitą. Įtraukite keletą praktinių, praktinių mokymosi patirties - pavyzdžiui, praktikuodami užduotį patyrusiam darbuotojui, ir pateikite realius darbus ir realistiškus mokymo tikslus, kurių tikimasi, kad nauja nuoma bus pasiekta per pirmą darbo savaitę .

5.

Sukurkite interaktyvią darbo knygą. Jūs negalėsite visą laiką suteikti mentoriaus, tačiau darbuotojas, norėdamas aktyviai dirbti su kitu asmeniu, turės kažką daryti. Užuot naudoję sausą vadovą, užpildykite spragas su internetinėmis viktorinomis, mokomaisiais vaizdo įrašais, skaitymo medžiagomis ir užduotimis. Priskirkite ką nors, kad peržiūrėtumėte naujo darbuotojo darbą, kad atsakytumėte į jos klausimus ir suteiktumėte papildomą mokymą visose srityse, kuriose nauja nuoma nėra tikra.

Patarimas

• Priskirkite pietų bičiulį naujai nuomai, kad ji galėtų bendrauti su savo pirmąją darbo dieną.

Įspėjimai

• Neduokite naujo darbuotojo užimto ​​darbo. Paskirti savo prasmingus projektus, kur ji gali išmokti naudingų naujų įgūdžių.
• Naujas darbuotojas, kuris skundžiasi dėl nuobodu, iš tikrųjų gali būti nesaugus dėl savo sugebėjimų. Suteikti darbuotojui galimybę užduoti klausimus ir praktikuoti naujus įgūdžius.