Kaip atleisti darbuotojus dėl nepakankamo našumo

Darbuotojui paaiškinti, kad jis atleidžiamas dėl verslo priežasčių, yra pakankamai sunku; vis dėlto, kai atleidžiate darbuotoją pagal prastą darbą, jūs patiriate teritoriją, kuri galiausiai gali užkrauti jūsų įmonę karštu vandeniu. Norėdami apsaugoti jūsų įmonę nuo galimų ieškinių ir pretenzijų dėl neteisėto nutraukimo, sukurkite darbuotojo veiklos peržiūrėjimo formulę prieš nustatant darbuotojų atleidimą iš darbo.

1.

Atlikite išsamų viso darbo jėgos našumo įrašų peržiūrą. Tai turėtų apimti visas su darbuotojo veikla susijusias medžiagas, o ne tik metinius veiklos vertinimus. Dalyvavimo įrašai, darbo žurnalai, drausminės ir korekcinės veiklos formos, pastabos apie neoficialius atsiliepimus ir oficialius vertinimo dokumentus. Sukurkite darbų atlikimo įvertinimo kontrolinį sąrašą, jei jūsų darbo aplinka yra orientuota į gamybą arba kitaip padeda tikrai objektyviai įvertinti darbo rezultatus.

2.

Išvardinkite darbuotojus, kurių veiklos rezultatai mažesni už įmonės lūkesčius. Naudodamiesi tais pačiais standartais visiems darbuotojams naudokite vienodus veiklos standartus. Analizuokite darbuotojų, kurių veiklos rezultatai yra blogi, sąrašą, skirtingą poveikį, susijusį su jų atleidimu iš darbo. Pavyzdžiui, jei daugiau kaip 40 metų amžiaus darbininkai sudaro didžiąją dalį jūsų sąrašo, persvarstykite savo atleidimą iš darbo pagal našumą. Gali būti, kad vyresnio amžiaus darbuotojai neturi įgūdžių, panašių į jaunesnių darbuotojų įgūdžius.

3.

Suplanuokite atskirus susitikimus su darbuotojais, kurie yra atleisti iš darbo. Paaiškinkite, kokiais pagrindais priimami jūsų atleidimo sprendimai. Peržiūrėkite savo bylos medžiagą puslapyje ir nurodykite konkrečius atvejus, kai jiems buvo suteikta galimybė pagerinti našumą, bet ne.

4.

Darbuotojams, kurie atleidžiami neribotam laikui, pateikite išeitinę paketą. Laikykitės apsaugos nuo įstatymų, pvz., Amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme ir vyresnio amžiaus darbuotojų išmokų apsaugos įstatymo. JAV „Equal Employment Opportunity“ komisija teikia rekomendacijas darbdaviams, sudariusiems išeitines sutartis, ypač darbuotojams, vyresniems nei 40 metų. Šiose gairėse numatyta, kad atleisti darbuotojai turi pakankamai laiko apsvarstyti galimybę pasirašyti susitarimą ir atsisakyti pretenzijų, susijusių su neteisėtu nutraukimu.

Patarimas

  • Apsvarstykite galimybę atleisti darbuotojus remiantis veiksnių deriniu, o ne vien tik darbo rezultatais. Pvz., Ieškokite senatvės kriterijų, kad įsitikintumėte, jog išlaikysite darbuotojus, turinčius gilių žinių apie įmonės procesus. Arba apsvarstykite galimybę įgyvendinti ankstyvo išėjimo į pensiją paketą ir prašyti savanorių, kurie gali palikti darbo jėgą.

Įspėjimas

  • Visada pasikonsultuokite su advokatu, kad gautumėte patarimų dėl veiklos rezultatų atleidimo. Nors jie atrodo gana nekenksmingi ir naudingi, nes kompanija išlaiko tai, kas, jos manymu, yra aukštos kvalifikacijos darbuotojai, atleidimai iš darbo pagal veiklos rezultatus gali sukelti jūsų įmonei nereikalingą atsakomybę už neteisėtą nutraukimą.