Kaip sukurti darbuotojo pasitikėjimą darbo saugumu

Kartais jūsų darbuotojui reikia jūsų patikinimo, kad jums reikalingos jo paslaugos, ypač ekonominių sunkumų metu, bendrai arba konkrečiai su jūsų įmone. Savo darbuotojo rodymas, kad vertinate savo darbą su savo įmone, padeda jums suprasti abipusį norą dirbti kartu ir toliau tęsti savo įmonės klestėjimą ateityje. Nustatydami motyvacinį toną jūsų biurui, jūs įgalinate savo darbuotoją jaustis geroje padėtyje biure, kad jam nereikėtų abejoti savo darbo saugumu.

1.

Pateikite savo darbuotojui naudą, kuri apima tinkamą atlyginimą už savo pareigas ir geriausias bei prieinamiausias sveikatos priežiūros išmokas, kurias galite gauti. Pasiūlymo vertas padidėja, kai peržiūrima.

2.

Sukurkite laimingą darbo vietą. Pasiūlykite privilegijas bet kokiu būdu. Švęskite savo darbuotojo gimtadienį ar jo sukaktį su kompanija. Skatinti šventes šventėmis skatinti ir išlaikyti bendrą darbuotojų moralę.

3.

Vadovaukitės pavyzdžiu ir nustatykite toną. Užtikrinkite saugią darbo atmosferą ir jūsų darbuotojas pasiims šį jausmą ir su juo paleis. Išlikite užimtas ir įtikinkite savo darbuotoją, kad jis bus užimtas, padėdamas jums.

4.

Pakelkite savo darbuotojo juostą. Paprašykite jo, kad jis dirbtų, kad pasiektų ypatingą projektą. Parodydamas jam, kad pasitikite savo įgūdžiais, jis supranta pasitikėjimą juo. Būkite pasirengę suteikti jam laisvę prižiūrėti projektą, nediskriminuojant jo. Jei norite atnaujinti visą projektą, suplanuokite juos iš anksto ir praneškite, kad esate prieinamas, jei jam reikia nieko.

5.

Skatinkite sąžiningą bendravimą su savo darbuotoju. Atidarykite ryšių linijas ir leiskite jam žinoti, kad, jei jam kyla abejonių dėl jo pozicijos, jūs sveikinate klausimus.

6.

Žinokite savo darbuotoją. Susipažinkite su jo pomėgiais ir išoriniais interesais. Jei jis džiaugiasi, eikite į savo artėjančias lenktynes. Savo susidomėjimo savo gyvenimu už biuro ribų rodymas padeda įtvirtinti pasitikėjimą ir parodo jūsų įsipareigojimą, kad norite, kad jis liktų jūsų komandos dalimi.

7.

Pateikite savo įmonės ir darbuotojo ateities tikslų grafiką įmonėje. Pateikite konkrečius projektus ir tikslus, kad jam būtų suteikta aiški informacija apie įmonės sveikatą ir kad jam reikės ateityje.

Reikalingi dalykai

• Išmokų paketas
• Projekto sąrašas

Patarimas

• Įtraukite savo įmonę ir darbuotojus į savanorių galimybes.