Kaip valdyti intravertinius darbuotojus
Vadovaujant savo smulkiojo verslo darbuotojams, reikia bendrauti su įvairiomis sudėtingomis asmenybėmis ir naršyti jomis. Pirmasis žingsnis yra nustatyti asmenis, kurie saugo jūsų įmonę. Tada atsiranda šių išskirtinių darbuotojų valdymo procesas. Paprastai jūs galite nustatyti introvertingus darbuotojus pagal savo tendenciją galvoti. Naudokite jų įsišaknijusias savybes kaip jų valdymo gaires ir skatinant jų sėkmę.
1.
Apsilankykite įsišaknijusiems darbuotojams, kaip jie yra gilūs mąstytojai. Suteikite introvertinį laiką informacijai suvirinti. Sulėtinti, siūlo Amerikos vadybos asociaciją ir laukti jų pagrįstų atsakymų.
2.
Bendradarbiauti su introvertiniais darbuotojais raštu. Siųskite svarbią informaciją el. Paštu arba rašytiniais įrašais, kad šiems mąstytojams būtų laiku įsisavinti informaciją ir priimti sprendimus, rekomenduoja „Portfolio.com“.
3.
Suteikti uždariems darbuotojams užduotis, kurias jie gali dirbti savarankiškai. Paaiškinkite, kad jie yra atskaitingi jums už projekto vykdymą ir užbaigimą, pataria „Gaebler.com“.
4.
Priskirkite introvertus komandoms, turinčioms pusiausvyrą. Paprašykite introvertų dirbti su kitais darbuotojais, su kuriais jie gali susieti. Tegul ekstraveriai rengiasi pristatyti.
5.
Paprašykite introvertų teikti reguliarius atnaujinimus. Pripažinkite, kad introvertai gyvena savo galvose ir gali pamiršti jus laikyti savo psichine kilpa.
Patarimas
- Sužinokite savo asmenybės tipą. Sužinokite, kaip jūsų tipas geriausiai bendrauja su kitais tipais.
Įspėjimas
- Venkite ženklinti savo darbuotojus kaip vieną ar kitą tipą. Asmenybės tipai yra sudėtingi preferencijų deriniai skirtingiems būdams suvokti ir bendrauti su pasauliu.