Kaip elgtis su kitais taip pat ir darbo vietoje
Jūs norite, kad jūsų darbo vieta būtų sklandi, kūrybiškai veikianti su visais darbuotojais patenkintais ir produktyviais. Svarbiausias dalykas siekiant šio tipo aplinkos yra vienodai traktuoti kitus. Tai reiškia, kad reikia gerbti kiekvieną darbuotoją, kai siekiate sąžiningos, aktyvios ir vienodo požiūrio atmosferos, reikalaujant atviros, sąžiningos aplinkos, orientuotos į aiškų bendravimą ir greitą atsakymą į visus darbuotojų susirūpinimą keliančius klausimus. Pripažinkite ir mokykitės iš savo klaidų, kai jie įvyksta, kad galėtumėte pereiti prie darbo vietos, kurią visi nusipelno.
1.
Greitai atsakykite į savo darbuotojų poreikius ir rūpesčius, nepriklausomai nuo jų padėties įmonėje. Pavyzdžiui, dalyvaukite techninės priežiūros darbuotojo klausimuose dėl tvarkaraščio pakeitimo taip greitai, kaip jūs atsakote į savo vyriausiąjį padėjėją.
2.
Pauzė prieš kalbėdami. Pagalvokite apie tai, ką pasakysite darbuotojui prieš tai sakydami. Tai padės užtikrinti, kad kiekvienam pateiktumėte pagarbų, apgalvotą komentarą. Mąstymas prieš kalbant padeda išvengti nereikalingų konfliktų, kurie gali sukelti nepagarbų elgesį.
3.
Nuspręskite, kaip spręsti sudėtingus klausimus, paremtus faktais, o ne asmenybe. Jūs greičiausiai galėsite mėgautis kai kurių savo darbuotojų kompanija daugiau nei kiti, bet jūs negalite leisti, kad kažkas džiaugtųsi dėl to, kaip elgiatės su situacija.
4.
Išlaikyti profesinius santykius su savo darbuotojų komanda. Tai reiškia, kad nereikia diskutuoti apie asmeninius dalykus, kurie neturi įtakos bendrovei, ir palaikyti santykius nuoširdžiai, bet ne per daug draugiškus.
5.
Pateikite apgalvotus atsakymus kiekvienam darbuotojui. Sąžiningai atskleisti, kas yra būtina. Nesuteikite jokios darbuotojo privilegijuotos informacijos, bet nieko neslėpkite nuo darbuotojo dėl jokios priežasties. Savo knygoje „Skaidrus lyderis“ „Dial Corp“ vyriausiasis pareigūnas, Herb Baum, rekomenduoja būti skaidriu asmeniu, kuris yra atviras ir sąžiningas visais gyvenimo aspektais, įskaitant darbą. Toks elgesys padeda užtikrinti vienodą požiūrį į kiekvieną darbuotoją.
6.
Skatinti darbuotojus dirbti kaip komanda, kurioje kiekvienas turi skirtingą, bet lygų vaidmenį. Paaiškinkite, kad norint, kad kompanija gerai veiktų, reikia, kad visi atliktų savo darbą. Būkite sąžiningi, įtraukdami visus kaip vertingus organizacijos narius.
Įspėjimai
- Niekada nesikreipkite prieš bet kurį darbuotoją, kuris, jūsų nuomone, asmeniškai jus pažeidė. Pasitarkite su vadovu, jei manote, kad negalite susidoroti su situacija nešališkai.
- Visada susilaikykite nuo gossipingo darbe. Neleiskite darbuotojui jums skleisti gandų. Pasakykite jai, kad gossipingumas yra neproduktyvus, ir jūs neturite jokios jos dalies.