Užimtumo įstatymų svarba ir įstatymų ketinimų laikymasis

Vietos, valstybės ir federaliniai įstatymai yra susiję su užimtumu Jungtinėse Valstijose. Šie įstatymai yra labai svarbūs, nes jie suteikia apsaugą darbuotojui ir darbdaviui. Didesniu mastu šių įstatymų laikymasis suteikia naudos visai visuomenei tiek tarpasmeniniame, tiek finansiniame lygmenyje.

Darbuotojų apsauga

Jungtinėse Amerikos Valstijose dauguma darbuotojų ir darbdavių dirba pagal vadinamąjį šeimininko-tarnautojų santykį. Tikimasi, kad darbuotojas, tarnautojas, vykdys savo pareigas prižiūrint ir prižiūrint darbdaviui, kapitonui, pagal šio tipo darbo santykius. Tačiau darbdaviai, jei jie paliekami nekontroliuojami, kartais piktnaudžiauja savo galia. Tokie darbo įstatymai kaip „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) ir amžiaus diskriminacijos įdarbinimo įstatymas yra skirti pusiausvyrai tarp šeimininko ir tarnautojo santykių, kad darbdavys negalėtų piktnaudžiauti ar diskriminuoti darbuotojo. Pagal šiuos ir papildomus darbo įstatymus darbuotojai turi teisę į teisingą kompensaciją, lygias galimybes samdyti ir saugią darbo aplinką.

Darbdavio apsauga

Daugumos Jungtinių Valstijų darbo įstatymų tikslas nėra panaikinti šeimininko ir tarnautojo santykius, o padaryti ją lygesniu ir užtikrinti, kad visi asmenys turėtų tokią pačią galimybę patekti į tokius santykius. Be to, pagrindinis kapitalizmo principas yra tas, kad verslininkams turėtų būti suteikta galimybė užsiimti prekyba, kuri gali sukelti pelną. Taigi kai kurie darbo įstatymai siekia apsaugoti darbdavio teises. Pavyzdžiui, darbdaviai neprivalo samdyti ką nors, ko jie nemano, kad jie yra kvalifikuoti, ir darbdavys turi teisę tikėtis, kad darbuotojai pasirodys laiku ir atliks pareigas, dėl kurių jie buvo samdyti. Šie įstatymai galiausiai apsaugo darbdavio našumą, taigi ir pelną, taip pat gebėjimą išlikti konkurencingi rinkoje.

Dvigubos apsaugos

Darbo įstatymai suteikia tam tikrą dvigubą apsaugą darbdaviams ir darbuotojams. Pavyzdžiui, darbo teisės aktai tam tikru mastu diktuoja, kaip darbuotojai turėtų bendrauti su kitais darbuotojais, taip pat, kaip darbuotojai ir darbdaviai turėtų bendrauti. Tai gali pašalinti konfliktus, kurie pasireiškia stresais visiems. Darbo įstatymų laikymasis yra finansiškai naudingas ir darbuotojams, ir darbdaviams. Jei darbdavys atitinka, pavyzdžiui, jis vengia baudų, atsirandančių dėl įstatymų nesilaikymo, taip pat galimų ieškinių. Panašiai, darbo įstatymų laikymasis reiškia, kad darbuotojai tinkamai kompensuojami už jų atliktą darbą ir daugeliu atvejų gauna išmokas, pvz., Sumažėjusias medicinines išlaidas.

Vertės atpažinimas

Darbo įstatymai, panašūs į kitus įstatymus, atspindi dominuojančias vertybes visuomenėje, kurioje žmonės juos kuria. Pavyzdžiui, kovos su diskriminacija įstatymai grindžiami pagrindiniu žmonių lygybės įsitikinimu, o vaikų darbo įstatymai atspindi įsitikinimą, kad vaikai neturėtų dirbti tam tikromis sąlygomis ir gali neturėti psichinių gebėjimų suprasti sutartis ir užduotis, kurių reikia daugeliui darbo vietų. Darbo įstatymų laikymasis yra svarbus, nes jis netiesiogiai išsaugo šias pagrindines sąvokas, taip stabilizuodamas bendrą visuomenės vertybių sistemą. Darbo įstatymų pokyčių laikotarpiai atspindi mažiau stabilias socialines normas ir dominuojančių tikėjimo sistemų pokyčius.

Ekonominis stabilumas

Kadangi darbo įstatymai išsaugo darbdavio teisę į pelną ir darbuotojo teisę į kompensaciją, kurią galima išleisti ir investuoti, darbo įstatymai yra labai svarbūs sveikai ekonomikai. Ekonomikos augimo laikotarpiai atspindi sveikas įmones, kuriose darbuotojai pakankamai uždirba dalyvauti kaip vartotojai. Darbo įstatymų pakeitimai, taip pat teisės aktai dėl veiklos procedūrų kiekvienoje pramonės šakoje dažnai būna ekonominio nuosmukio laikotarpiu.