Nebrangios darbuotojų įvertinimo idėjos

Nors smulkus verslas yra jos įkūrėjo svajonės pasireiškimas, jis negalėjo būti įgyvendintas be lojalių darbuotojų sunkaus darbo ir atsidavimo. Šie asmenys atlieka kiekvieną kasdienę užduotį, reikalingą įmonei pasiekti sėkmę. Yra daug būdų, kaip verslininkas gali parodyti savo padėką savo geriausiam darbuotojui nesulaužęs banko.

Asmeninė pastaba

Žodžiai, pasakyti iš širdies, dažnai yra vertingesni nei baisūs ir brangūs dėkingi ženklai. Verslo savininkas gali parodyti, kiek ji vertina darbuotoją, rašydama jiems apgalvotą, asmeninę pastabą. Pastaba gali būti padėkos žinutė, kad einate virš pareigos. Tai taip pat gali būti sveikinanti, suteikiant jiems pagirti sėkmingai užbaigus didelį projektą. Nepriklausomai nuo priežasties, vadybininkui svarbu išsamiai aprašyti darbuotojo pasiekimus, paaiškindamas, kaip triumfas skatina organizacijos misiją. Be to, jis neturėtų būti siunčiamas elektroniniu būdu. Rankiniu būdu parašytas laiškas yra daug asmeniškesnis ir daro didesnį poveikį.

Penny jūsų mintims

Labiausiai kūrybingi gestai dažnai turi didžiausią poveikį. Darbuotojų morale didinama, kai darbdaviai siūlo dėkingi ženklai. Kai moralė kyla, taip ir produktyvumas. Tai padidina pajamas.

Paprastas būdas pagerinti darbuotojų moralę yra išlaikyti juos įsidarbinus ir atlyginti už jų indėlį. Kai komandos narys prisideda prie puikios idėjos susitikimo metu, kūrybinis verslininkas gali pasirinkti, kad jiems būtų suteikta nebrangi blizgaus naujo denio dovana. Nors nedidelis, pasiūlydamas protingą mąstymą, centas užsidegs darbuotojo širdį ir užtikrins, kad idėjos išliktų.

Šventiniai valgiai

Paprastas ir nebrangus būdas, kaip lyderis gali parodyti savo darbuotojams, yra pietūs. Tai gali būti padaryta švenčiant konkretų įvykį, pvz., Uždarius didelį verslo sandorį, arba tiesiog iš mėlynos. Be to, kad gestas suteiktų darbuotojams papildomą pertrauką per darbo dieną, šis gestas taip pat suteikia jai ir jos darbuotojams galimybę bendrauti ir pažinti vieni kitus labiau asmeniškai. Maitinimo pietūs neturi būti brangūs. Pica, pavyzdžiui, yra protingai įkainotas patiekalas, kuris maitina kelis žmones.

Prekybos vietos

Pritaikyta pagal žmogiškųjų išteklių praktiką Mičigano universitete, kita novatoriško darbuotojų vertinimo idėja yra tai, kad vadybininkas per dieną pakeis užduotis su darbuotoju. Ši praktika suteikia keletą privalumų. Visų pirma, tai leidžia viršininkui patirti gyvenimą lauke, galbūt lemiant teigiamus įmonės politikos ir procedūrų pokyčius. Antra, darbuotojui suteikiama galimybė prisiimti daugiau atsakomybės, įgyti įgūdžių, kurie jam anksčiau negalėjo būti pasiekiami.