Pasaulinio personalo specialisto darbo reikalavimai
Augantis verslas gali nuspręsti išplėsti veiklą į kitas šalis. Darbuotojų tarptautiniams biurams pasaulinis žmogiškųjų išteklių specialistas padeda užtikrinti, kad būtų laikomasi įvairių šalių įstatymų. Pasaulinis žmogiškųjų išteklių darbuotojas turi gebėti bendrauti su įvairialypėmis, plačiomis vadovų ir darbuotojų grupėmis, dirbdamas siekdamas organizacijos tikslų.
Tarptautinis pasiekimas
Pasaulio žmogiškųjų išteklių specialisto pareigos pasiekiamos už Jungtinių Valstijų ribų. Jei ji dirba organizacijoje, turinčioje biurus kitose šalyse, ji bendradarbiaus su užsienio HR specialistais tokiose šalyse kaip Didžioji Britanija, Meksika, Kanada, Ispanija ar Vokietija. Ji gali būti atsakinga už dabartinės žmogiškųjų išteklių politikos ir procedūrų peržiūrą ir keitimą kiekvienos įstaigos organizacinėje schemoje. Ji turi būti tinkama dirbti JAV. Akivaizdu, kad jos padėtis bus didelė.
Užjūrio operacijos
Pasauliniai žmogiškųjų išteklių specialistai dirba naujesnei žmogiškųjų išteklių sričiai, nes JAV bendrovės plėtojasi į kitas šalis. Šis specialistas visų pirma sprendžia problemas ir situacijas, kylančias iš užjūrio vietų, kaip teigia Darbo statistikos biuras. Nors ji daugiausia dėmesio skiria tarptautinėms įstaigoms, ji taip pat gali būti įpareigota bendrauti su vadovais ir darbuotojais, dirbančiais JAV
HR paramos sritys
Pasaulinis žmogiškųjų išteklių specialistas dirba siekdamas užtikrinti, kad jos darbdavys atitiktų nacionalinius ir tarptautinius darbo įstatymus. Ji gali būti atsakinga už darbuotojų klasifikavimo ir kompensavimo priežiūrą, patikrinant, ar kiekvienas darbuotojas yra teisingai klasifikuojamas organizacijoje. Jos darbas taip pat gali pareikalauti, kad kiekvienas darbuotojas patikrintų, ar visi sumokėti teisingai. Pasaulio žmogiškųjų išteklių specialistas savo pareigose yra įmonės ryšys tarp vadovų ir darbuotojų, dirbančių pagal rangą ir bylą. Ji bendrauja su darbuotojais, žemesnio ir vidutinio lygio vadovais bei viršutine vadovybe, klausydamasi atstovų visais lygmenimis. Ji turi užtikrinti, kad ji supranta kiekvieną pranešimą, nes ji yra darbuotojų santykių vieta. Galiausiai ji yra atsakinga už lauko darbus, kreipdamasi į vietines, nacionalines ir tarptautines įstaigas bei personalo darbuotojus šiose vietose.
Darbo kvalifikacijos
Pasaulinis žmogiškųjų išteklių specialistas greičiausiai prasidėjo kaip pradinio lygio žmogiškųjų išteklių departamento darbuotojas. Kaip ji įgijo patirties, ji pažengė į pasaulinius žmogiškųjų išteklių klausimus. Ji turėtų sugebėti gerai dirbti su kitais darbuotojais ir departamentais. Ji taip pat turėtų būti patogi savo organizacijos tikslams, įsipareigoti siekti šių tikslų ir dirbti, siekdama jų siekti. Kitų sričių, pvz., Švietimo, socialinių paslaugų, vyriausybės, karinių pajėgų ir verslo, patirtis suteiks jai būtinų žinių, kad galėtų įvykdyti savo darbo reikalavimus.
2016 m. Atlyginimų informacija žmogiškųjų išteklių valdytojams
Pasak JAV darbo statistikos biuro, žmogiškųjų išteklių vadovai 2016 m. Uždirbo vidutiniškai 106, 910 JAV dolerių atlyginimą. Žemo lygio žmogiškųjų išteklių vadybininkai uždirbo 25, 8 proc. Darbo užmokestį, kuris siekė 80, 800 dolerių, o tai reiškia, kad 75 proc. Uždirbo daugiau nei ši suma. 75 procentų atlyginimas yra 145, 220 dolerių, o tai reiškia, kad 25 procentai uždirba daugiau. 2016 m. JAV kaip žmogiškųjų išteklių vadovai dirbo 136 100 žmonių.