Pagrindiniai išskirtinio darbuotojo privalumai
Kiekvienas verslas žiūri į išskirtinius darbuotojus - tuos išsilavinusius ir kvalifikuotus „go-getters“, kurie, atrodo, turi auksinį prisilietimą prie kiekvieno projekto, kurį jie užima. Šie darbuotojai gali būti sunku rasti, bet jie yra ten, ir jie gali būti net jūsų įmonėje, laukiančioje auginimo. Nesvarbu, ar samdote, ar norite perkelti kažką virš kopėčių, apsvarstykite bruožus, kurie rodo, kad kažkas bus geriausias atlikėjas.
Žinios apie darbo pagrindus
Išskirtiniai darbuotojai visiškai supranta ir apima pagrindines savo pareigų funkcijas. Tai ypač svarbu konkrečioms pramonės šakoms, kuriose reikia specialių įgūdžių, žinių ar procesų. Ieškokite švietimo, patirties ir būdingų žinių derinio pagrindinėse veiklos srityse, kurias samdote.
Noras mokytis
Noras mokytis, augti, priimti naujus iššūkius ir ieškoti galimybių dažnai yra toks pat svarbus darbuotojo, kaip ir esamų įgūdžių ir išsilavinimo, vertei. Su nuolat besikeičiančia darbo vieta, prisitaikymas ir entuziazmas tampa svarbiausiomis savybėmis darbuotojams, norintiems neatsilikti nuo jūsų nuolat besikeičiančių poreikių ir dėmesio. Darbuotojams, turintiems potencialo ir vairavimo, turėtų būti suteiktos profesinio tobulėjimo galimybės, pavyzdžiui, seminarai, mokymai ir konsultavimas.
Laiko valdymo įgūdžiai
Laiko valdymas yra ne tik apie X užduočių skaičių, atliktą per X laiką. Tai taip pat reiškia supratimą, kaip nustatyti prioritetus, kaip nustatyti prioritetus, kaip reikia, ir kaip daugiafunkcinius darbus tuo pačiu metu derinant kelis projektus. Laiko valdymas taip pat yra susijęs su supratimu, kai tai yra efektyviausia perduoti ir tada sugebėti efektyviai vykdyti užduotis su konkrečiomis kryptimis.
Prisitaikymas ir noras vystytis
Kai keičiasi pramonė, jos žmonės taip pat turi būti pasiruošę vystytis. Išskirtinis darbuotojas yra tas, kuris iš karto šokinėja ir nori mokytis naujų sistemų, integruoja naują programinę įrangą arba užima lyderį, kad būtų kiaulytė naujiems darbo procesams. Šis bruožas rodo į priekį orientuotą, novatorišką požiūrį, kuris gali būti vertingas verslui daugeliu lygių.
Geri tarpasmeniniai įgūdžiai
Nesvarbu, kaip gerai ir darbštūs jūsų darbuotojai yra, jei jiems trūksta gerų žmonių įgūdžių. Išskirtiniai darbuotojai yra geri klausytojai, jie turi kantrybę ir taktiką, ir jie gali visiškai bendrauti tiek žodžiu, tiek raštu. Jie gerai žino, kaip priimti ir duoti kryptį, gerai valdyti konfliktus ir patogiai dirbti bendradarbiavimo aplinkoje.
Išskirtinius darbuotojus galima rasti, tačiau jie taip pat gali būti puoselėti. Norėdami kuo geriau išnaudoti savo darbuotojus ir skatinti profesinį augimą ir vystymąsi, nustatyti tikslus, įvertinti pažangą ir suteikti galimybių augimui.