Darbo našta vs viršutinės išlaidos

Mažos įmonės dažnai pradeda be darbuotojų be pačių savininkų, tačiau sėkmingai pradedančios įmonės galiausiai gali samdyti darbuotojus, kad jie galėtų atlikti įvairias kasdienes užduotis. Darbuotojų samdymas daro įtaką verslui įvairiais būdais, pavyzdžiui, didinant jų bendras išlaidas ir didinant jų gebėjimą gaminti produkciją. „Darbo jėgos našta“ ir „pridėtinės išlaidos“ yra bendros finansinės veiklos sąlygos, susijusios su išlaidomis, susijusiomis su darbuotojų samdymu.

Darbo našta

Darbo našta apibūdina išlaidas, kurias įmonė patiria įdarbindama darbuotoją, be faktinio darbo užmokesčio ar atlyginimo, kurį jis moka darbuotojui. Darbo našta apima darbo užmokesčio mokesčius, pensines išmokas, sveikatos pašalpas, darbuotojo kompensaciją, gyvybės draudimą, pensijas ir kitas išmokas. Darbo jėgos našta gali būti didelė visų darbuotojų gabenimo išlaidų dalis, ypač kai darbdaviai teikia daug papildomų išmokų.

Pridėtinės išlaidos

„Overhead“ apibūdina visas išlaidas, kurias verslui patiria dalykai, kurie tiesiogiai nesukuria produkcijos. Medžiagų ir dalių, naudojamų gaminti produktus, kaina ir gamybos darbuotojų apmokėjimo išlaidos, sudarančios produktus kartu, nėra pridėtinės išlaidos, nes jos tiesiogiai prisideda prie produkcijos. Kitos išlaidos, pvz., Nuoma, komunalinės paslaugos, verslo draudimas ir prekių, kurios netampa bet kokių produktų dalimi, išlaidos yra pridėtinės išlaidos.

Tiesioginis darbas

Darbuotojai, kad verslo samdymas skirstomi į dvi pagrindines kategorijas: tiesioginis ir netiesioginis darbas. Tiesioginių darbuotojų produkcija. Pavyzdžiui, gamyklos darbuotojas, kuris fiziškai surenka produktus, kuriuos įmonė parduoda, yra tiesioginis darbuotojas. Teksaso transporto departamentas teigia, kad darbo našta gali būti tiesioginė kaina arba netiesioginė kaina, priklausomai nuo darbdavio atliekamų užduočių. Tiesioginės darbo jėgos našta nėra pridėtinės išlaidos.

Netiesioginis darbas

Netiesioginis darbas apibūdina darbą, kuris tiesiogiai nedaro įtakos prekių gamybai. Administratoriai, prižiūrėtojai, prižiūrėtojai ir kiti pagalbiniai darbuotojai atlieka netiesioginį darbą. Kadangi netiesioginis darbas neprisideda prie gamybos, tai laikoma pridėtinėmis išlaidomis. Todėl su netiesioginiu darbu susijusi darbo jėgos našta taip pat yra pridėtinės išlaidos.

Rekomenduojama