Darbo įstatymai dėl avansų iki mokėjimo dienos

Grynųjų pinigų avansas iki darbo dienos gali būti įvairių formų, įskaitant atsiskaitymą už komisinį mokestį, grynųjų pinigų avansą, skirtą neatidėliotiems asmeniniams poreikiams patenkinti, ir atostogas, suteiktas prieš tai, kai jis faktiškai uždirba. Šie avansai paprastai mokami iš darbo užmokesčio atskaitymo, todėl jiems taikomi federaliniai ir valstybiniai darbo įstatymai.

Atsisakyti prieš Komisiją

Kai kurios organizacijos sumoka savo užsakytus pardavėjus. Tai yra reguliariai mokama periodinė suma, kaip avansas už uždirbtus komisinius. Darbdavys periodiškai atsiskaito avansinę sąskaitą, paprastai atimdamas iš pardavėjo uždirbtą komisinį sumą, jau sumokėtą per skolą. Pardavėjų viduje, nors ir tie, kurie dirba darbdavio verslo vietoje, turi būti mokamas bent minimalus darbo užmokestis. Jei jų komisiniai nėra pakankami, kad jų kompensacija būtų kompensuojama pagal minimalų darbo užmokestį pagal darbo valandas, darbdavys turi atitinkamai papildyti komisinį atlyginimą.

Grynieji pinigai

Kai kurie darbdaviai darbuotojams iš anksto pateiks avansą dėl skubių asmeninių priežasčių. Paprastai jie parengia dokumentą, kuriame darbuotojas įgalioja darbdavį periodiškai atlikti darbo užmokesčio atskaitymus, kol avansas bus sumokėtas. Minimalus darbo užmokestis taip pat yra problema; nors federalinis įstatymas paprastai draudžia negrąžinamus atskaitymus, kurie sumažina darbuotojo darbo užmokestį, kuris yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, atskaitymai darbdaviams išieškoti darbuotojams yra specialiai atleisti nuo šio draudimo.

Darbdavių paskolos

Su darbdavio išankstiniais mokėjimais susijusi darbdavio paskola. Kaip ir avansai, jie paprastai sudaromi su teisiškai įpareigojančiais rašytiniais paskolos dokumentais. Skirtingai nei avansas, jie ima palūkanas už nesumokėtą likutį. Darbdavio paskolos išieškojimas iš darbo užmokesčio sumažinimo gali sukelti problemų, jei darbuotojas yra mažo atlyginimo darbuotojas; tačiau draudimas atlikti atskaitymus, kurie mažina darbuotojo atlyginimą žemiau minimalaus darbo užmokesčio, netaikomas pagrindiniams mokėjimams, jis taikomas palūkanų mokėjimams.

Išankstinė atostogos

Kai kurie darbdaviai, teikiantys mokamas atostogas, leidžia darbuotojams pasimėgauti atostogomis - tai reiškia, kad sumokėta atostogos, prieš tai gaudamos. Tai yra įprasta praktika darbdaviams, kurie periodiškai uždaro savo gamybos įrenginius trumpam laikotarpiui, ir tai daroma siekiant suderinti apmokamą laiką įvairiuose departamentuose ir gamybos vietose. Kai darbuotojai atleidžia atostogų laiką prieš faktiškai uždirbdami, jų „atostogų bankai“ patiria neigiamą balansą. Paprastai tai sprendžiama praėjus tam tikram laikui, nes darbuotojai nuolat atsipalaiduoja, o atostogų bankai sugrįžta į teigiamą balansą. Jei darbuotojas pasitraukia iš darbo, kol neigiamas balansas vėl taps teigiamas, darbdavys turi teisę susigrąžinti likusį neigiamą balansą iš darbuotojo galutinio darbo užmokesčio, net jei dėl to sumažėja darbuotojo galutinis darbo užmokestis, mažesnis už minimalų darbo užmokestį.

Rekomenduojama