Pagrindinė darbuotojų susirgimo laiko ir prarastų produktyvumo priežastis
Ligonį iškvietęs darbuotojas per dieną palieka tuščią darbo vietą. Tai taip pat sumažina našumą, o tai savo ruožtu kainuoja įmonės pinigus. „Mercer“ 2008 m. Atlikti tyrimai rodo, kad darbuotojų darbo stažas JAV bendrovėms kainuoja 36 proc. Supratimas apie pagrindinę darbuotojų nedarbingumo atostogų priežastį yra pagrindas sumažinti jo atsiradimą.
Streso priežastys
Su stresu susijusius trūkumus sukelia daugiau nei problemos darbe. Moksliniai tyrimai apima šeimos problemas, finansinius klausimus, rūpinasi blogais šeimos nariais ir darbo problemas, kaip streso priežastis darbuotojams. Be to, potencialūs streso induktoriai yra prarasti susidomėjimą kasdienėmis darbo pareigomis ir nelaimė su karjeros keliais.
Pasekmės
Įtampos perkrovos pasekmės gali apimti miego trūkumą, sumažina imuninę sistemą ir kitas problemas, kurios sukelia ligą ar sužalojimą. Nerimas trukdo sutelkti dėmesį, o tai padidina su darbu susijusių sužalojimų riziką. Darbuotojas su sergančiais šeimos nariais, priklausomybės problemomis ar finansinėmis problemomis paprastai nesukuria to paties darbo produkto kaip atsipalaidavęs, sutelktas darbuotojas. Tokie darbuotojai linkę pasitraukti iš darbo, paliekant kompaniją arba turėdami pasikliauti laikina personalo tarnyba, kuri gali būti brangi.
Darbo streso sprendimai
Viena iš būdų kovoti su prarastu našumu dėl streso nebuvimo, yra kuo mažiau su darbu susijusių streso mažinimas arba panaikinimas. Nustatant uždavinius mažinti stresą sukeliančią veiklą, pvz., Panaikinti viršvalandžius, darbuotojas parodo, kad kompanija klausosi jo rūpesčių. Papildomas mokymas darbuotojams, kurie jaučiasi nežinomi dėl savo sugebėjimų, sumažina stresą, pasitikėdamas. Bendrovės remiama terapija, skirta pagrindiniams klausimams spręsti, taip pat gali būti naudinga. Geresnės darbo sąlygos skatina patenkintus darbuotojus ir mažina stresą.
Neapsaugoti streso sprendimai
Šeimos krizės, ligos ir problemos kelia stresą, kuris taip pat daro įtaką darbui. Įmonės, siūlančios darbuotojų programas rekomenduoti gydymo, reabilitacijos ir kitas paramos sistemas darbuotojams, kuriems reikia pagalbos, padės sumažinti darbo stažą mažinant darbuotojų stresą.