Teisiniai verslo apribojimai
Naujas verslas yra sudėtingas procesas, kuriam reikia daugiau nei tiesiog planuoti, kaip gaminti, reklamuoti ir platinti tam tikrą produktą ar paslaugą. Įmonėms taikomi daugybė įstatymų ir kitų teisės aktų, kurie riboja jų siūlomų produktų ir paslaugų tipus bei jų veikimo būdus. Įmonės, siekdamos išvengti galimų brangių teisinių pažeidimų, turi dirbti pagal jiems taikomus teisinius apribojimus.
Verslo struktūra
Pradedant naują verslą, teisinė įmonės struktūra yra vienas iš svarbiausių vadovų sprendimų. Įmonės teisinė struktūra daro įtaką pelno paskirstymui savininkams ir tai, kaip verslas apmokestinamas. Bendros verslo struktūros apima: individualias įmones, partnerystes, korporacijas ir ribotos atsakomybės bendroves. Individualiosiose įmonėse, ribotos atsakomybės bendrovėse ir bendrijose verslo pajamos tiesiogiai patenka į savininkų pajamų mokesčio deklaracijas, o korporacijos yra atskiri juridiniai asmenys, kurie moka mokesčius.
Licencijų ir pramonės reglamento
Verslui gali būti taikomi įvairūs licencijavimo ir kiti norminiai reikalavimai, pagrįsti pramone ir veikla, kurią įmonė nori vykdyti. Pavyzdžiui, advokatas turi gauti teisinę licenciją tam tikroje valstybėje, kol jis negali pradėti praktikos toje valstybėje. Panašiai gali prireikti restorano įsigyti alkoholio licenciją. Gamykloms gali būti taikomi aplinkosaugos reglamentai, pvz., Šiltnamio efektą sukeliančių dujų emisijos apribojimai arba vyriausybės nustatyti degalų vartojimo efektyvumo standartai.
Darbo įstatymai
Mažos įmonės dažnai samdo darbuotojus, kai jie plečiasi, kad galėtų tvarkyti kasdienes užduotis ir leisti vadovams sutelkti dėmesį į bendrą įmonės strategiją ir politiką. Įmonėms taikomi įvairūs darbo įstatymai, kurie daro įtaką jiems mokėti ir bendrauti su darbuotojais. Pavyzdžiui, JAV darbo departamentas teigia, kad darbdaviams dažnai tenka mokėti darbuotojams federalinį minimalų darbo užmokestį ir mokėti viršvalandžius darbuotojams, kurie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Įstatymai taip pat užkerta kelią įmonėms diskriminuoti darbuotojus įdarbinimo procese, remiantis tokiomis savybėmis kaip amžius, rasė ir religija.
Intelektinė nuosavybė
Intelektinė nuosavybė apibūdina proto kūrinius, pvz., Naujus išradimus; meno ir literatūros kūriniai; ir darbus, frazes ar simbolius, kuriuos įmonė naudoja savo prekėms ir paslaugoms atskirti. Intelektinės nuosavybės įstatymai riboja įmonės gebėjimą naudoti išradimus, dizainus ir kitą intelektinę nuosavybę, kurią sukūrė ir naudoja kiti, tačiau ji taip pat gali apsaugoti savo intelektinę nuosavybę nuo neteisėto naudojimo.