Teisiniai būdai, kaip elgtis Attitude darbo vietoje
Tik vienas neigiamas darbuotojas gali išnaikinti viso departamento ar darbo vietos moralę, todėl reikia nedelsiant spręsti problemas, susijusias su prastu elgesiu darbe. Atvirkščiai, teigiamas požiūris į darbą gali padėti sumažinti stresą, gerinti santykius su klientais ir padidinti darbo grupių produktyvumą. Įmonės turi aiškiai nustatyti, kokio elgesio tipas nebus toleruojamas, ir, kai politika ignoruojama, turi imtis atitinkamų teisinių veiksmų.
Įdėkite jį į rašymą
Pirmasis žingsnis sprendžiant požiūrį į darbo vietą yra aiškiai apibrėžti raštu, kokio elgesio bus ir nebus toleruojamas. JAV teisininkai rekomenduoja išsamiai išdėstyti požiūrį į požiūrį į įmonių vadovą, kuris yra platinamas visiems naujiems darbuotojams, kai tik jie prisijungia prie bendrovės, ir taip pat nurodo ženklus, kurie sprendžia neigiamumą darbo vietoje viešosiose vietose, pvz., Pietų ir vonios kambariuose.
Suplanuokite tarpininkavimą
Tarpininkavimo tarp dviejų darbuotojų, kurie išreiškė neigiamą požiūrį į vienas kitą, planavimas gali būti labai svarbus žingsnis keičiant jų elgesį. Trečiosios šalies dalyvavimas pasiūlydamas objektyvią nuomonę dėl situacijos, kuri sukėlė konfliktą, dažnai gali padėti išspręsti ginčą ir daryti teigiamą požiūrį į priekį. Svarbu dokumentuoti kiekvieną susitikimą, susijusį su darbo vietos požiūriu, ir įtraukti jį į darbuotojo bylą.
Pasirodymo apžvalga
Nancy Aldrichas, „Arlington Heights Park“ rajono viršininkas, Nancy Aldrich teigia, kad reguliarios veiklos apžvalgos yra viena iš geriausių priemonių, kurias vadovas gali naudoti norėdamas kreiptis į darbuotoją, turintį problemos problemą, ir pranešti, kaip jo požiūris veikia visą darbo vietą. . Per šią peržiūros sesiją darbdaviai taip pat gali nustatyti darbuotojo elgesio ribas ir nurodyti pasekmes, kurios atsiras, jei per tam tikrą laikotarpį nebus keičiamas požiūris.
Sustabdymas / nutraukimas
Darbuotojo nutraukimas dėl neigiamo požiūrio turėtų būti paskutinė ataskaita, o kita - tik po susitikimų, tarpininkavimo ir galbūt net laikino sustabdymo. Svarbu turėti rašytinį dokumentą apie kiekvieną bandymą ištaisyti darbuotojo požiūrį teisinėmis priemonėmis, pvz., Tarpininkavimu ir privačiais susitikimais su viršininkais, ir taip pat bus naudinga susiejant blogą požiūrį su prastu našumu.