Darbuotojų vertinimų teisėtumas

Jūs galite naudoti įvairią informaciją, įskaitant kokybinius ir kiekybinius duomenis, kad įvertintumėte savo darbuotojų darbo rezultatus. Tačiau blogai valdomi darbuotojų vertinimai gali sukelti teisinius ginčus, kurie jums ir jūsų įmonei gali būti brangūs. Kad išvengtumėte tokių problemų, turite užtikrinti, kad jūsų vertinimo sistema nepažeistų valstybės ar federalinių darbo įstatymų. Be to, jūs taip pat turite susidurti su darbuotojų teisėmis, kurios yra numanomos, jei nėra aiškiai nurodytos įstatymuose ar darbo sutartyse.

Užimtumas

Didžioji dalis Jungtinių Amerikos Valstijų darbo santykių grindžiama atestavimo doktrina, kuri leidžia bet kuriai šaliai bet kuriuo metu nutraukti santykius. Tačiau kai kurie teismai nusprendė, kad darbo sutartys yra numanomos sutartys, tokiu atveju darbuotojams suteikiamos tam tikros teisės. Kitais atvejais darbuotojai dirba pagal sutartį. Tokiais atvejais darbo sutartyje turėtų būti aiškiai nurodyta, koks gali būti darbuotojų vertinimas dėl nuolatinio asmens darbo. Jei norite, kad, pavyzdžiui, galėtumėte atšaukti sutartį su blogai dirbančiu darbuotoju, būtinai įtraukite šią nuostatą į susitarimą. Profesinių sąjungų sudarytos darbo sutartys paprastai apibūdina būdą, kaip darbuotojų vertinimai gali turėti įtakos darbo užmokesčiui, išmokoms, darbo sąlygoms ir nuolatiniam profesinių sąjungų narių įdarbinimui. Jūsų darbuotojai gali nuvesti jus į teismą, jei pažeidžiate tokius susitarimus.

Diskriminacija

Amerikiečiai su negalia įstatymas neleidžia darbdaviams diskriminuoti neįgalių asmenų, galinčių atlikti pagrindines darbo funkcijas su ar be pagrįstų sąlygų. Pagal ADA tikimasi, kad negalėsite sumažinti našumo standartų, kad galėtumėte įsidarbinti neįgaliems darbuotojams, tačiau jums gali tekti pagrįsti būstą, kad šie darbuotojai galėtų dirbti gerai. Federaliniuose įstatymuose nėra tikslaus „tinkamų patalpų“ ar „esminių funkcijų“ apibrėžimo. Teisiniuose ginčuose darbdavys privalo apibrėžti abu, ir jūs galite susidurti su baudomis ir nuobaudomis, jei nustatėte, kad, vertindami savo darbuotojus, pažeidėte ADA ir kitus antidiskriminacinius įstatymus.

Atsparumas

Federalinis amžiaus diskriminacijos įdarbinimo įstatymas, 1963 m. Lygių darbo užmokesčio įstatymas ir 1964 m. Piliečių teisių aktas draudžia diskriminaciją darbo vietoje dėl tokių veiksnių kaip amžius, rasė ir lytis. Net jei nesate sąmoningai planuojate diskriminuoti saugomas grupes atlikdami veiklos apžvalgas, galite susidurti su teisiniais klausimais, jei atsitiktų, kad pateikiate blogus atsiliepimus daugeliui darbuotojų, kurie patenka į vieną iš šių grupių. Tokiais atvejais, o ne ieškovas, įrodantis, kad diskriminavote, jums gali tekti pateikti aiškų įrodymą, kad nediskriminuojate.

Apsvarstymai

Siekiant sumažinti darbo ginčų tikimybę, sukurkite standartizuotą darbuotojų vertinimo programą. Ji turėtų apimti kiekybinius matavimus, kurie registruoja kiekvieno asmens produktyvumo lygį per tam tikrą laikotarpį. Jei vertinate kokybines priemones, kurios yra pagrįstos nuomonėmis, naudokite kuo daugiau šaltinių duomenis, kad būtų išvengta šališkumo atvejų. Jei naudojatės klientų aptarnavimo apklausomis, atlikite keletą apklausų, o ne tik vieną, kad įvertintumėte kiekvieno darbuotojo veiklą. Turite saugoti visus bylos duomenis ir reguliariai peržiūrėti informaciją su darbuotojais, dokumentuodami visą tokią sąveiką. Negalima imtis jokių veiksmų prieš darbuotojus prieš suteikdami jiems galimybę atsakyti į ataskaitą ir ištaisyti jų rezultatus. Priėmus tokius veiksmus, nebus visiškai pašalinta ieškinio rizika, tačiau tai sustiprins jūsų įmonės padėtį tokiame ginče.