Valdymo ir darbuotojų santykiai darbo vietoje
Darbo vietoje skirtumas tarp vadovybės ir jų valdomų darbuotojų turėtų būti aiškus. Nors galite pajusti, kad, kaip mažų įmonių savininkas, galite jaustis savo darbuotojams ir turėti draugiškesnius santykius, nei tikitės tradicinėje verslo aplinkoje, todėl tai dažnai kelia pavojų. Jei nesilaikysite tinkamų darbo santykių, viskas nuo vertinimo iki sankcijų gali būti sudėtingesnė.
Tinkamas atstumas
Draugiški santykiai su savo darbuotojais gali būti pageidautinas dalykas, nes tokio pobūdžio santykiai darbo vietoje tampa patogesni. Kita vertus, artimas draugas su savo darbuotojais gali būti prastas pasirinkimas. Jei jūsų darbuotojai žiūri į valdymą, įtraukėte, kaip savo bičiulius, greičiausiai neatsakius į jūsų pateiktus prašymus, taip pat jie nebus rimtai pažeidžiami.
Komunikacija
Vadovaujančių darbuotojų ir darbuotojų ryšių palaikymas yra labai svarbus jūsų verslo sveikatai. Jei jūsų darbuotojai jaučiasi taip, lyg jie niekada nebūtų informuoti apie galimus pokyčius arba kad jie neturi balsų sprendimų priėmimo procese, jie gali pradėti jaustis mažiau vertinamais darbo vietos nariais ir dėl to atsikratyti. Dėl šio atleidimo į darbą trūksta dėmesio darbui ir tikėtina, kad sumažės produktyvumas, kurie abu gali sumažinti verslo sėkmę.
Konfliktų sprendimas
Kai kyla konfliktai tarp vadovybės ir darbuotojų, gali kilti problemų. Vietoj to, kad leistumėte konfliktuoti, spręskite juos greitai. Artėjantys darbuotojai, su kuriais susidūrė konfliktas, ir išreiškia norą susispręsti šias problemas ir grąžinti santykius į sveikesnius pagrindus. Tai darydami galite parodyti savo norą bendradarbiauti su darbuotojais, kad įveiktų bet kokius iššūkius, kurie gali užkirsti kelią darnioms sąveikoms, parodydami darbuotojui, kad jums rūpi ir esate pasiruošę sveikiems santykiams.
Venkite nuostatų
Labai svarbu, kad darbdaviai neišvengtų kitų darbuotojų pirmenybės. Nors „go-to“ darbuotojai, kurie niekada nepraleidžia darbo ir visada nori eiti į papildomą mylią, gali slaptai būti jūsų mėgstami, o tai rodo, kad ši nuostata nebus gera. Vietoj to, kad leistumėte, kad jūsų pageidavimai būtų žinomi, gydykite visus darbuotojus vienodai, parodydami jiems visus, kad jie yra vienodai vertingi ir vertinami darbo vietoje.