valdyti darbuotojus
Dauguma verslo projektorių naudoja vieną iš dviejų technologijų. skaitmeniniai šviesos apdorojimo projektoriai sukuria vaizdą atspindėdami arba nukreipdami šviesą mikroskopiniais veidrodžiais. Projektoriai su trimis skystųjų kristalų ekranais nukreipia šviesą per nedidelę plokščiaekranio televizoriaus versiją, spalvindami šviesą ir generuodami vaizdą. Abi technologijos tur
Įmonės vertina atskirų vadovų vertinimą pagal 360 laipsnių grįžtamojo ryšio vertinimo procesą. Ši visapusiška veiklos vertinimo sistema suteikia atsiliepimus apie vadovo veiklą, surinktą iš įvairių žmonių, su kuriais jis reguliariai bendrauja. Grįžtamojo ryšio šaltiniai yra tiesioginis vadovo vadovas, bendraamžiai, klientai, pardavėjai ir savęs vertinimas. Reikšmė Kadangi grįžtama
Nors daugelis darbdavių supranta, kaip svarbu teisingai kompensuoti darbuotojams už darbus, kuriuos jie atlieka, yra situacijų, kai įmonė gali mokėti skirtingus atlyginimus už tą patį darbą . Nors iš tikrųjų yra situacijų, kai kompensacijos lygių neatitikimas gali būti nesąžiningas arba netgi diskriminuojantis, gali būti gerų priežasčių mokėti darbuotojams skirtingus atlyginimus, net jei darbuotojai turi panašias ar vienodas pareigas. Darbo užmokestis gali a
Nė viena įmonė nėra saugi nuo krizės. Nepageidaujami incidentai gali streikuoti bet kuriuo metu, dažnai įspėjant mažai arba visai be įspėjimo. Tinkamas paruošimas yra būtinas, nes jis gali padėti sumažinti padarytą žalą. Kiekviena organizacija turėtų turėti krizių komunikacijos komandą, kurią sudarytų pagrindiniai bendrovės nariai, kurie keturiais krizių valdymo etapais naudojasi kovai su krizėmis ir krizių valdymu, dirbdami norėdami greitai ir veiksmingai grįžti prie operacijų . Krizių prevencija Daugelis nepa
Paprasčiausias verslo savininko tikslas yra būti sėkmingas ir uždirbti pinigus. Tačiau to nepakanka, kad jūsų verslas būtų sėkmingas. Turite nustatyti aiškiai apibrėžtus tikslus, kurie vertina trumpalaikę, vidutinės trukmės ir ilgalaikę sėkmę. Taip pat galite nutraukti tikslus į pardavimus, rinkodarą, plėtrą ir įmonės darbuotojų augimą. Dauguma įmonių naudoja SM
Mažmeninė vagystė yra rimtesnė, nei manote, o ne iš išorinių šaltinių, pvz., Organizuoto nusikalstamumo ir apsipirkimo. Didelė dalis mažmeninės vagystės iš tikrųjų yra darbuotojų vagystės forma. Geriausias būdas suprasti problemos mastą yra pamatyti statistiką, susijusią su atsargų sumažėjimu. Atsargų sumažėjimas yra
Darbdaviai nori dirbti su žmonėmis, turinčiais stiprią darbo etiką. Tie, kurie turi šį bruožą, yra geresni darbuotojai, kurie gauna darbą, nesvarbu. Jie dažnai reikalauja mažiau priežiūros kasdieninėje veikloje, o vadovai gali pasikliauti jais atlikti didesnes užduotis. Čia rasite penkis veiksnius, kurie parodo tvirtą darbo etiką. Visada profesiona
Užmezgant verslą užsienyje, gali kilti jaudulys ir laukimas, ypač jei niekada nuvyko į šalį ar visai užsienyje. Kaip verslo keliautojas, jūs greičiausiai susitiks su užsienio verslo lyderiais ir atstovausite savo įmonę sandoriuose. Verslo protokolai skirtingose šalyse skiriasi. Prieš išvykdami į užsienį susitikti su užsienio verslo darbuotojais ar kolegomis, užduokite klausimus, kad įsitikintumėte, jog esate visiškai pasiruošę šiai užduočiai. 1. Paklauskite apie šalies kult
Tinkamų įpročių kūrimas sukuria darbo vietą, kurioje dirba darbuotojai. Kai darbuotojai vertina savo darbo vietą, jie klestėjo ir veikia geriau. Tai savo ruožtu sukuria geresnį darbuotojų išlaikymo lygį, kuris savo ruožtu pagerina našumą. Mikrovaldymas Mikromedžiagavimas yra tada, kai vadovas ne tik išnagrinėja, bet ir veda viską, nuo mažiausių užduočių iki kasdienių procedūrų. Vadybininkas, kuris mikrom
Bendradarbiavimas ir komandinis darbas labai padeda sėkmingai įgyvendinti verslo iniciatyvas, pvz., Kokybės gerinimą, produktų kūrimą ar klientų aptarnavimą. Norint sukurti veiksmingą komandinį darbą visoje organizacijoje, turite suskaidyti bet kokias bendradarbiavimo kliūtis, kad galėtumėte pasinaudoti geriausiais žmonėmis. Turite nustatyt
Projekto komunikacijos yra koordinuotos visų komandos narių, iš projekto vadovo, atsakingo už bendrą pranešimą ir jos pristatymą, pastangos atskiriems komandos nariams, kurie prisideda prie šio proceso. Projekto komunikacijos planai atitinka pagrindinius klausimus apie tai, kas gaus informaciją, kokią informaciją reikės perduoti, kaip bus skleidžiama informacija ir kaip dažnai, o galiausiai, kas bus atsakinga už projekto įgyvendinimą. Auditorija Proje
Įmonės darbuotojai atlieka užduotis, kurios nuolat vyksta kasdien, taip pat sukuria ir daro įtaką įmonės verslo kultūrai. Pasirenkant darbuotojus, turinčius reikiamų įgūdžių, kad jie galėtų dirbti, ir kurie atitinka jau egzistuojančią verslo struktūrą, savininkai ir žmogiškųjų išteklių specialistai, kurie priima sprendimus, yra iššūkis. Sukurkite nuomos kontrolinį
Siekdamos pritraukti geriausius talentus, įmonės siūlo neįprastas išmokas ir į darbuotojus orientuotas programas. Jei ieškote darbo pagal poreikį, sprendimas tarp pasiūlymų gali būti priimtas remiantis tuo, kokia organizacija geriausiai padeda jam pasiekti asmeninius tikslus ir sveiką gyvenimo būdą. Tai yra penk
Motyvacijos pratimas, kuriame dalyvauja popieriniai klipai, rodo efektyvaus tikslo nustatymo svarbą. Padalinkite darbuotojus į dvi mažas grupes. Paprašykite vienos grupės surašyti kuo daugiau būdų, kaip jie gali galvoti, kad galėtų naudoti popierinį klipą. Ši grupė paprastai nurodo nuo 10 iki 15 naudojimo būdų. Paprašykite, k
Jūsų darbuotojai yra jūsų didžiausias turtas, o puikus personalas gali padėti padidinti našumą. Tačiau norint, kad teisinga darbuotojų grupė būtų suderinta, reikia sistemingo požiūrio ir laiko komandai vystytis. Jūsų darbuotojai turi dirbti kaip grupė ir gauti darbą, kaip norite. Darbo aprašymas Turite išsamų darbo aprašą, kuriame būtų nurodytas išsilavinimo pagrindas ir profesinė patirtis, kurios, jūsų manymu, reikalinga. Kiekvienas darbuotojas, atit
Sėkmingos įmonės priklauso nuo stiprių komandų, tačiau jos užima daug laiko. Vadybininkai naudoja komandinio ugdymo pratimus, kad sukurtų pasitikėjimą tarp komandos narių, tuo pat metu linksmindami. Penkių minučių komandos kūrimo pratimai yra geras būdas pradėti susitikimus. Šie pratimai verčia komandos narius atsilaisvinti ir tarpusavyje jaustis, o tai leidžia jiems efektyviau klausytis ir dažniau prisidėti. Dvi tiesos ir liūtas
Tiek mažos įmonės, tiek didelės korporacijos turi daug informacijos, kurią jos gali lengvai gauti per savo darbuotojus. Darbuotojai, dalyvaujantys kasdieniuose verslo vykdymo procesuose, greičiausiai pasiūlys geriausius pasiūlymus darbo vietos gerinimui. Be to, yra daugybė būdų, kaip iš savo darbo jėgos gauti puikių idėjų. Stebėjimas Vei
Tik labai mažiausios bendrovės gali būti paleistos be kompiuterio, o kai turėsite net keletą kompiuterių, jūs tikriausiai norėsite juos sujungti. Vietinis tinklas arba LAN paverčia atskirus kompiuterius į bendrą darbo aplinką, panašiai kaip bendras projektas paverčia individualius darbuotojus į komandą. LAN gali apimt
Augančios įmonės turi veiksmingas valdymo komandas. Daugelis verslininkų mano, kad vieninteliam lyderiui yra tik erdvė, tačiau strategiškai sukurta vadovų komanda gali būti veiksmingas būdas perduoti vadovavimą verslo specifiniams ekspertams. Kai kurios bendrosios vadovų pareigos prižiūri sritis, įskaitant apskaitą, klientų aptarnavimą, gamyklą ar sandėlį, rinkodarą, technologijas, pardavimus ir kasdienes operacijas. Įdarbinimas Įdarbini
Garsūs telefono skambučiai, bjaurus virimo kvapai ir spausdintuvo triukšmai tikrai gali nutraukti jūsų koncentraciją darbe. Tačiau tai yra palyginti nedideli ir paprastai neturi ilgalaikio poveikio darbuotojams. Labiausiai trikdantys klausimai yra žymiai sudėtingesni vadovams, nes jie gali turėti didelės įtakos darbuotojų moralei ir produktyvumui. Dauguma šių