Valandinių darbuotojų mokymo strategijos

Valandinis darbuotojo mokymas dažnai paveikia jos komfortą ir pasitenkinimą darbu. Vietoj to, kad paprasčiausiai išmestumėte savo valandinius darbuotojus į darbą, reikia laiko mokyti juos, naudodamiesi įvairiomis strategijomis, kad sukurtumėte gerai apvalią patirtį. Kadangi valandiniai darbuotojai patiria savo įmonės procedūras, jie gali padėti mokyti naujus darbuotojus.

Bendrasis mokymas

Bendras valandinio darbuotojo mokymas apima pagrindinę informaciją, susijusią su darbu ir įmone. Tai paprastai apima tokias temas kaip nauda, ​​lūkesčiai, įmonių kultūra, priekabiavimas ir diskriminacijos mokymas. Darbuotojų vadovo aptariamos sritys yra sąžiningas žaidimas šiam mokymui, kuris paprastai vyksta klasėje. Didesnėms įmonėms, kurios vienu metu samdo daugiau nei vieną asmenį, šis mokymas dažnai būna grupinė. Mažesnėms kompanijoms pakanka atsisakyti sesijos su vadovu, kad apimtų šiuos pagrindus. Nors šios mokymo temos atrodo kaip nuobodios buitinės priežiūros problemos, norite, kad jūsų valandiniai darbuotojai suprastų lūkesčius, kad jie galėtų gerai atlikti savo vaidmenį.

Praktinis mokymas

Praktinis mokymas suteikia naujiems valandiniams darbuotojams patrauklų būdą mokytis savo pareigų. Darbo valandos dažnai apima fizines užduotis, todėl jų atlikimas yra veiksmingas būdas apmokyti naujus darbuotojus. Pavyzdžiui, naujasis mažmeninis asocijuotasis asmuo gali išmokti valdyti kasos aparatą per savo vadovo demonstraciją. Tada jis gauna galimybę atlikti operacijas kasos aparate prižiūrint. Sukurti konkretų praktinį mokymo vadovą, kad visi nauji darbuotojai gautų panašią patirtį, kad sužinotų konkrečias užduotis, susijusias su darbu.

Tarpusavio mokymas

Kiti darbuotojai tose pačiose pareigose dažnai yra vertingi rengiant naujus darbuotojus. Esant pirmajam personalui, jūsų dabartiniai darbuotojai gali nustatyti pagrindines sritis, kuriose būtinas intensyvus mokymas. Įtraukite savo darbuotojus į naujų mokymų mokymo medžiagos kūrimą. Susipažinkite su darbuotojais, be vadovų, kurie vadovauja praktiniam mokymui. Pavyzdžiui, restorane leiskite naujiems serveriams saugoti geriausius serverius, kad matytumėte, kaip jie veikia. Priskirkite naujų darbo valandų darbuotojų. Mentoriai suteikia jiems integruotą nuorodą į klausimus, iškylančius mokymo laikotarpiu. Tai taip pat įgalina esamus darbuotojus, o tai gali padidinti pasitenkinimą darbu.

Išsamūs pasiūlymai

Nors dažnai mokymas pagal darbo vietas yra dažnai naudojamas, platus mokymo galimybių pasirinkimas sukuria gerai suapvalintus valandinius darbuotojus. Siūlykite neprivalomas mokymo sesijas temomis, susijusiomis su pramone, arba bendrais interesais, pavyzdžiui, joga. Kryžminis mokymas taip pat plečia savo valandinių darbuotojų žinias. Jūs galite geriau užpildyti spragas, jei kitu darbuotoju išvyksta arba nedalyvaujate, kai mokote darbuotojus įvairiose srityse. Darbuotojai gauna naudos iš kitų departamentų skonio ar galimų darbo galimybių. Dirbkite su valandiniais darbuotojais, kad nustatytumėte savo būsimus karjeros tikslus, kad galėtumėte mokyti, kad jie galėtų pasiekti šiuos siekius.