Kokie yra skirtumai tarp skirtumų darbo vietoje?
Amerikoje dirbantiems darbuotojams nusprendus išeiti į pensiją vėlesniame amžiuje, darbdavių naudojamų darbuotojų derinys yra toks pat įvairus kaip ir bet kada. Anot AARP, Antrojo pasaulinio karo veteranas gali pranešti apie dvidešimt ką tik keletą metų iš koledžo, arba Gen-Xer gali rasti planavimą, kad darbuotojams būtų suteikta dvigubai daugiau savo amžiaus. Nauda, kurią ji suteikia, suteikia organizacijoms unikalią galimybę būti iš tikrųjų daugialypiu.
Švietimas lygus pagarbai ir produktyvumui
Daugiašalių darbuotojų ugdymas apie vienas kito atributus didina pagarbą ir produktyvumą. Kai įmonė sugeba surasti kiekvienos amžiaus grupės stipriąsias puses ir naudoti šią informaciją kitiems mokyti, kiekvienas gauna naudos. Pavyzdžiui, vyresnio amžiaus gyventojų darbo etika yra gerai dokumentuota; šią kokybę iliustruoja jaunesnė minia, o tai gali turėti reikšmingą poveikį produktų kokybei ir klientų aptarnavimui. Kita vertus, jaunosios kartos technologinių naujovių priėmimas gali būti panaudotas baimingesniam vyresnio amžiaus darbuotojo įgūdžių rinkiniui tobulinti.
Amžiaus diskriminacijos mažinimas
Jei vyresnio amžiaus darbuotojai jaučia, kad jie yra įtraukti, kai ateina laikas skatinti ir mokyti, jie jaučiasi vertinami; dėl to šis jausmas sumažina diskriminacijos dėl amžiaus skaičių. Kadangi AARP duomenimis, 55–64 metų amžiaus darbuotojai sudaro sparčiausiai augančius darbuotojų skaičiaus, tai yra pagrįsta priežastis, kad šie darbuotojai mažiau ginčijasi, jei jie veiks.
Jaunų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas
Nors vyresnio amžiaus darbuotojai patiria daug profesinės ir gyvenimo patirties, kurių jaunesni darbuotojai negali sutikti, jaunesni darbuotojai, kurie yra tinkamai prižiūrimi, taps rytojaus lyderiais. Todėl labai svarbu atidžiai įdarbinti ir auginti jaunus ir mokomus darbuotojus. Šių darbuotojų įdarbinimas vyresniais darbuotojais leidžia kiekvienam mokytis iš kitos; jaunesnis darbuotojas gauna naudos iš patyrusių darbuotojų žinių ir gali ją laikyti mentoriumi. Jis taip pat leidžia verslui sužinoti, kas pritraukia dinamišką jauną klientą į savo produktus.
Kartos nauda
Nuo Antrojo pasaulinio karo kiekviena karta turi savo savybių rinkinį, teigiamą ir neigiamą pagal AARP. Antrojo pasaulinio karo ar „didžiausia“ karta taikoma tiems, kurie gimė iki 1945 metų. Nariai linkę paaukoti, daryti, sekti taisykles ir galvoti apie kitus prieš save. „Baby Boomers“, „man“ karta, gimė nuo 1946 m. Iki 1964 m. Ir buvo mokoma pakeisti pasaulį dirbant ir gerai žaidžiant su kitais. Asmeninis pasiekimas yra dar viena bendra „Boomer“ tema. X kartos nariai, gimę nuo 1965 iki 1979 m., Linkę būti skeptiški, apklausti ir pasitikėti savimi. Jie yra orientuoti į rezultatus ir yra realūs. Tūkstantmečio karta yra pasiekimas ir į paslaugas orientuotas. Jie nenori atsisakyti - niekam ar nieko. Kadangi šios savybės yra tokios įvairios, jos gali būti naudojamos visiems - seniems, jauniems ir tarpiniams - šviesti.