Ką gali pateikti buvęs darbdavys, pateikdamas nuorodą?
Kai esate raginamas kaip buvusio darbuotojo nuoroda, svarbu atkreipti dėmesį į tai, ką teisėtai galite ir negalite pasakyti pokalbio metu. Nepakankamas informacijos apie tai, ką galite pasakyti, gali sukelti teisines pasekmes, kurios gali kelti pavojų jūsų smulkiajam verslui. Valstybiniai darbo įstatymai skiriasi tuo, ką ankstesni darbdaviai gali teisėtai pasakyti, remdamiesi savo valstybės darbo departamentu, kad įsitikintumėte, jog nepadarėte klaidų. Be to, yra bendrų elementų, kuriuos galima aptarti pokalbio metu.
Faktai
Atsakydami į referencinį prašymą galite teisėtai nurodyti faktus. Šie faktai gali apimti, ar jūsų buvęs darbuotojas nepavyko atlikti narkotikų testo, kurio rezultatai buvo oficialiai dokumentuoti. Tokiu atveju galite teisiškai pareikšti, kad jūsų darbuotojas buvo atleistas arba atleistas dėl to, kad buvo atliktas teigiamas testas dėl įmonės narkotikų testo. Kiti faktai gali apimti atvykimą vėlai kasdien į darbą, kuris gali būti oficialiai dokumentuojamas per laiko lapus arba perforavimo korteles.
Atsisakymas suteikti informaciją
Buvęs darbdavys gali teisiškai atsisakyti suteikti informaciją apie darbuotoją, išskyrus jo oficialią pavadinimą ir jo įdarbinimo datas. Nors tai yra teisėta, tai paprastai laikoma tokia pat bloga kaip neigiamos peržiūros suteikimas, remiantis nuorodų šaltinių tinklapiu „Nuorodos“ ir kt. Be to, jei nuspręsite atsisakyti atsakyti į tam tikrus klausimus, kurie buvo pateikti užklausos metu, galbūt norėsite taikyti šią politiką visoms jūsų pateiktoms nuorodoms, o ne tik vienam asmeniui. kad darbdavys diskriminuoja darbuotoją, kad ta pati politika netaikė visiems jos darbuotojams. “
Su darbu susijusi informacija
Informaciją apie su darbu susijusias detales turėtumėte pateikti tik nuorodoje. Jūs neturėtumėte aptarti asmens duomenų apie darbuotoją, kuriame gali būti nuorodos į jos rasę, religiją, amžių ar negalios statusą. Be to, jūs neturite niekada diskutuoti apie etninę kilmę, šeimyninę padėtį, tėvų pareigas ar seksualinę orientaciją. Pavyzdžiui, galima teigti, kad jūsų buvęs darbuotojas gali būti geresnis darbuotojas, jei ji būtų buvusi kaukazė, gali būti laikoma neteisėta diskriminacija.
Darbo našumas
Būdamas buvęs darbdavys, galite teisėtai diskutuoti apie savo buvusio darbuotojo darbo rezultatus. Šios tiesos gali būti teigiamos arba neigiamos, tačiau jos neturi būti asmeninės nuomonės. Pvz., Galite teigti, kad jūsų buvęs darbuotojas nuosekliai pavertė projektus vėlai arba nepasiekė ketvirčio tikslų, nes šiuos veiksmus galima užfiksuoti dokumentais ir įrašyti įrašus, jei kyla teisinių veiksmų. Kita vertus, jei teigiate, kad manote, kad jūsų buvęs darbuotojas yra tingus ar nekompetentingas ir dėl to jis pavėlavosi įjungti projektus, jums gali būti priverstas atsakyti į šiuos pareiškimus teisme.