Kodėl svarbūs ilgalaikiai darbuotojai?
Gerų darbuotojų paieška yra sudėtinga bet kuriam verslui. Net jei jums pavyksta rasti gerų darbuotojų, jų išlaikymas yra dar vienas iššūkis. Didelė apyvarta rodo darbuotojų nepasitenkinimą, kuris blogai atspindi įmonę. Priešingai, ilgalaikiai darbuotojai linkę reikšti darbuotojų pasitenkinimą. Kaip mažų įmonių savininkas, ilgalaikių darbuotojų turėjimas yra svarbus dėl daugelio priežasčių.
Kietoji žinių bazė
Darbuotojai, kurie jau daugelį metų dirbo su įmone, turi daug žinių apie įmonės kultūrą ir jos produktus bei paslaugas. Jie patyrė daug pokyčių darbo vietoje, todėl supranta, kas veikia ir kas ne. Vykdydami savo pareigas kiekvieną dieną, jie kuria tvirtą žinių bazę, kuri lemia didesnį produktyvumą, nes daroma mažiau klaidų. Pavyzdžiui, ilgalaikiai gamybos įmonės darbuotojai gerai supranta gamybos procedūras ir gamybos metodus, kurie galiausiai lemia didesnį pardavimą.
Neapibrėžta paramos sistema
Kiekvieną kartą, kai samdote naują darbuotoją, turite jį mokyti. Ilgalaikiai darbuotojai jau vyko šiame procese ir gali būti neįkainojama paramos sistema naujiems darbuotojams. Pvz., Tas pats apskaitos ar kanceliarijos klausimas, su kuriuo susiduria naujos nuomos kova, gali būti nedelsiant išspręstas ilgalaikio darbuotojo, atlaisvindamas daugiau laiko visiems. Jei naujasis darbuotojas patiria stresą ar priblokšti jo pareigas, ilgalaikis darbuotojas gali jam patikinti, kad laiku jis bus pakabintas.
Rodo stabilumą
Ilgalaikiai darbuotojai, dirbdami su kompanija ilgus metus, atspindi stabilią darbo aplinką, kuri pagerina moralę. Kiekvieną kartą, kai darbuotojas išeina iš darbo arba nutraukia darbą, jis trikdo darbo aplinką, nes reikia surasti tinkamą pakeitimą. Be to, ekonomikoje, kurioje darbo vietų trūksta, ilgalaikiai darbuotojai nurodo saugią darbo aplinką. Didelė apyvarta gali sukelti netikrumą esamiems darbuotojams, nes jie pradeda stebėtis, ar jie bus toliau.
Taupus
Darbuotojų apyvarta kainuoja įmonės pinigus. Išlaidos skiriasi priklausomai nuo įmonės, tačiau paprastai apima atskyrimo mokesčius, pvz., Pasitraukimo interviu, administracines užduotis, susijusias su nutraukimu, nutraukimo ar atskyrimo užmokestį ir bedarbio kompensaciją. Pakeičiamosios išlaidos apima reklamą naujoms darbo vietoms, pareiškėjų atranką, interviu atlikimą ir administracines užduotis, susijusias su samdymu. Išlaikydami savo darbuotojus, šios išlaidos nėra problemos.
Išlaikymo strategijos
Ilgalaikiai darbuotojai yra lojalūs bendrovei, bet jūs turite dirbti, kad juos išlaikytumėte. Motyvuokite juos teikdami konkurencingus sveikatos draudimo ir pensijų plano paketus. Jei įmanoma, reklamuokite iš vidaus, o ne įdarbinkite naujoką. Siūlomas mokamas išmokų laikas, pvz., Asmeninės, ligos ir atostogų dienos, ir metiniai prizai bei premijos. Parodykite savo dosnumą kas savaitę, pvz., Nemokamų užkandžių ar bagelių. Jei darbuotojai išvyksta, išsiaiškinkite, kodėl atlikdami „buvimo interviu“ su darbuotojais, kurie vis dar yra. Naudokite informaciją, kad sugriežtintumėte darbuotojų išlaikymo metodus. Turėkite atvirą durų politiką, kad darbuotojai jaustųsi patogiai artindami prie darbo su problemomis. Gydykite visus darbuotojus sąžiningai ir pagarbiai.